Начните собирать ценные ответы сегодня.

Создайте этот опрос

360° обратная связь

Здравствуйте,

потратьте, пожалуйста, несколько минут своего времени на заполнение следующей анкеты.

1 Ваша должность в фирме:
Требуется ответ

2 Определите Ваши рабочие отношения с "имя сотрудника"?
Требуется ответ

3 Как часто Вы контактируете с "имя сотрудника"?
Требуется ответ

4 Как Вы оцениваете результаты "имя сотрудника"?
Требуется ответ

5 Определите, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися ориентации на клиента:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Меняет и приспосабливает процесс работы на основе потребностей клиента.
Ищет и предлагает способы, чтобы превзойти ожидания клиента.
Ищет новые творческие подходы к клиентам и оказанию услуг.
Настаивает на том, чтобы все требования клиента по своевременной доставке осуществились.
Обеспечивает безошибочность и наивысшее качество своей работы.

6 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями o "имя сотрудника", касающимися деловых способностей:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Знает идеи и цель нашего предприятия.
В курсе ключевых изменений, оказывающих влияние на наше предприятие и рынок.
Понимает, каким способом поддерживать успех нашего предприятия.
Деньги и ресурсы использует экономно и расчетливо.
Ставит реальные цели.

7 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися достижения результатов:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Достигает исключительных результатов.
Предвидит и преодолевает препятствия еще до того, когда они переходят в кризис.
Принимает личную ответственность за свои результаты.
Определяет ключевые вопросы и последствия своих действий и сосредоточится на них.
Вовремя приводит в порядок проблемные вопросы.

8 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися руководства:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Принимает человеческие недостатки, вместо обвинения других
Поддерживает высокий уровень руководства в компромиссных ситуациях
Хорошо справляется со стрессовыми ситуациями
Мотивирует членов своей группы к сотрудничеству и помощи друг другу.
Является хорошим примером требуемого поведения.

9 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися коммуникации:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Ведет себя естественно
Не агрессивен в конфликтных ситуациях
Интересуется мнением большинства перед принятием важных решений
Дает возможность высказаться и берёт во внимание чужую точку зрения
Внимательно слушает собеседника

10 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися личной инициативы:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Постоянно видит возможность улучшения
Не боится новых подходов и идей
Ставит под сомнение существующий опыт в пользу новых, инновационных решений.
Ищет новые подходы и технологии для преодоления существующих препятствий.
Готов/а эксперементировать и пробовать новые идеи

11 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися планирования и организации:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Грамотно оценивает задачи по степени их важность: самые существенные вопросы решены раньше всех
Не растрачивает финансовое имущество, повышает эффективность во всех рабочих аспектах
Грамотно планирует задачи, рабочая нагрузка ровномерна
Не тратит время зря
Точен и внимателен к деталям

12 Оцените, пожалуйста, в какой степени Вы согласны с утверждениями о "имя сотрудника", касающимися решений:
Требуется ответ

Полностью согласен/на
Согласен/на
Нейтрально
Несогласен/на
Совсем несогласен/на
Перед принятием решения ознакомится с подходящим ресурсов и информации
Обладает достаточным авторитетом для принятия важных решений без лишних одобрений
Оценит доступные возможности раньше, чем сделает выводы.
Принимает решения вовремя, приспосабливает процесс без лишней отсрочки переговоров.
Мотивирует остальных сотрудников решать что, где и когда надо сделать.

13 Что Вы больше всего цените в сотрудничестве с "имя сотрудника"?
Требуется ответ

Осталось 1500 знаков