1. Как вас зовут?

500

2. Как к вам обращаться?

Имя для бейджа и рабочего чата.

500

3. Куда отправить оборудование?

Улица, дом, город, индекс. Оставьте поле пустым, если заберёте оборудование в офисе.

500

4. Какой у вас номер телефона?

Чтобы мы могли связаться с вами утром в первый рабочий день.

500

5. Кому позвонить в экстренной ситуации?

Имя, номер телефона и кем вам приходится этот человек.

500

6. Какой компьютер вы предпочитаете?

Выберите один вариант

Mac
Windows
Linux

7. Что ещё нужно для вашего рабочего места?

Выберите все подходящие варианты

Дополнительный монитор
Мышь
Клавиатура
Наушники
Док-станция
Стол для работы стоя
Ничего дополнительно

8. Какие программы или инструменты нужны вам с первого дня?

500

9. Какой у вас размер футболки?

Для приветственного набора.

10. Есть ли у вас пищевая аллергия или особые требования к питанию?

Чтобы мы подобрали подходящее меню.

500

Форма адаптации нового сотрудника

Для кого

Специалисты по кадрам и администраторы офиса. Отправьте форму в день подписания договора, чтобы всё заказать до первого рабочего утра.

Кто отвечает

Ваш новый коллега до выхода на работу. Простые вопросы, три минуты с телефона.

Использовать шаблон

Что вы увидите

Всё, что нужно заказать заранее, в одном месте: компьютер, программы, рабочее место, размер футболки
Куда отправить оборудование и по какому номеру телефона связаться
Контакт на экстренный случай, который достаточно запросить один раз
Что нужно сотруднику для рабочего места, прежде чем ему придётся об этом просить

Как получить хорошие ответы

Отправьте форму в день подписания договора. Если заказать компьютер в первую рабочую неделю, новый коллега проведёт её, наблюдая за работой других.
Объясните, зачем вы спрашиваете домашний адрес и контакт на экстренный случай. Люди осторожны, пока не начнут доверять новому работодателю.
Не спрашивайте банковские реквизиты, номера документов и любые данные из них. Им место в вашей кадровой системе, а не в форме по ссылке.
Используйте одну и ту же форму для всех. Как только появляются три версии, кто-нибудь выводит нового сотрудника на работу без компьютера.

Они сказали о нас

Менеджер по маркетингу, специалист по персоналу и директор по продажам делятся опытом работы с Survio.

Работа с анкетами в Survio действительно проста: как для тех, кто создает анкету, так и для респондентов. Благодаря этому у нас достаточно информации о рынке и клиентах, чтобы лучше ориентировать нашу продукцию.

Эвелина Г. Менеджер по маркетингу

Анкета готовится за несколько минут. Как специалист по управлению персоналом, я ценю широкие возможности сбора данных, автоматического анализа ответов и наглядного отображения результатов в отчетах.

Лука Ф. Специалист по управлению персоналом

Нам необходимо знать, как клиенты оценивают наши продукты, и Survio позволяет нам это сделать. В частности, мы используем расширенные возможности для обмена, настройки анкеты и ее интеграции в рабочий процесс.

Трифон М. Директор по сбыту

Шаблон поставляется с платформой для проведения онлайн-опросов. С его помощью вы сможете собирать и интерпретировать данные.

Создайте анкету прямо сейчас

Добро пожаловать в команду