1. Что привлекло вас в вакансии?

Выберите не более 3 вариантов

Описание вакансии
Расположение
Репутация
Продукт
Новая отрасль

2. Что вы знаете о нашей компании?

Всё, что вы узнали до отклика.

500

3. Какой у вас опыт в этой сфере?

Выберите один вариант

Нет опыта
Меньше года
1–2 года
3–5 лет
Более 5 лет

4. Какие из этих навыков — ваши сильные стороны?

Выберите не более 3 вариантов

Общение
Управление проектами
Лидерство
Решение проблем
[Навык 1]
[Навык 2]
[Навык 3]
[Навык 4]

5. Когда вы сможете приступить к работе?

Выберите один вариант

Сразу
В течение 2 недель
В течение месяца
Позже чем через месяц

6. Какой формат работы вам подходит?

Выберите один или несколько вариантов

В офисе
Гибридно
Полностью удалённо

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

Выберите один вариант

[Диапазон 1]
[Диапазон 2]
[Диапазон 3]
[Диапазон 4]
Можно обсудить

8. Насколько вам интересна эта вакансия?

-2
-1
0
1
2

Совсем не интересно

Очень интересно

9. Почему нам стоит выбрать вас?

Достаточно нескольких предложений.

500

Форма предварительного отбора кандидатов на вакансию

Для кого

Всем, кто нанимает сотрудников: от первого человека в штате до целого отдела кадров. Отправьте эту форму первой — и вы не потратите недели на тех, кто всё равно вам не подойдёт.

Кто отвечает

Кандидат до первого собеседования. Вы получите не мнения, а факты, по которым можно разобрать отклики: ожидаемую зарплату, дату выхода и реальные навыки.

Использовать шаблон

Что вы увидите

На какую зарплату рассчитывает кандидат и когда сможет приступить к работе — в резюме этого обычно нет
Что кандидат действительно знает о вашей компании. Так вы отличите тех, кто откликается на всё подряд, от тех, кому интересна вакансия.
Почему кандидат решил откликнуться — своими словами

Как получить хорошие ответы

Отправляйте форму каждому кандидату в день отклика. Если она придёт через неделю, кандидат решит, что вы уже готовы ему отказать.
Оставьте не больше десяти вопросов. У хороших кандидатов есть другие предложения, и они не станут тратить время на длинную форму.
Скажите, сколько времени займёт форма и что будет дальше. Люди бросают формы, если не понимают, сколько ещё отвечать.
Не спрашивайте о том, что уже есть в резюме. Так вы быстрее всего покажете свою невнимательность.

Они сказали о нас

Менеджер по маркетингу, специалист по персоналу и директор по продажам делятся опытом работы с Survio.

Работа с анкетами в Survio действительно проста: как для тех, кто создает анкету, так и для респондентов. Благодаря этому у нас достаточно информации о рынке и клиентах, чтобы лучше ориентировать нашу продукцию.

Эвелина Г. Менеджер по маркетингу

Анкета готовится за несколько минут. Как специалист по управлению персоналом, я ценю широкие возможности сбора данных, автоматического анализа ответов и наглядного отображения результатов в отчетах.

Лука Ф. Специалист по управлению персоналом

Нам необходимо знать, как клиенты оценивают наши продукты, и Survio позволяет нам это сделать. В частности, мы используем расширенные возможности для обмена, настройки анкеты и ее интеграции в рабочий процесс.

Трифон М. Директор по сбыту

Шаблон поставляется с платформой для проведения онлайн-опросов. С его помощью вы сможете собирать и интерпретировать данные.

Создайте анкету прямо сейчас

Расскажите немного о себе

1. Что привлекло вас в вакансии?

2. Что вы знаете о нашей компании?

3. Какой у вас опыт в этой сфере?

4. Какие из этих навыков — ваши сильные стороны?

5. Когда вы сможете приступить к работе?

6. Какой формат работы вам подходит?

7. На какую зарплату вы рассчитываете?

8. Насколько вам интересна эта вакансия?

9. Почему нам стоит выбрать вас?