- Продукт
Для предприятий
- Pешения
По роли
Показать другие роли
По цели
Другие примеры использования
- Шаблоны опросов
- Поддержка
- Цены
- Связаться с Продажами
- Язык
Перед уходом.
Вы решили уйти, и нам важнее честный ответ, чем вежливый. Ваши ответы получит HR, а не ваш руководитель. Они не повлияют ни на рекомендации, ни на окончательный расчёт. Это займёт меньше 2 минут.
Обратная связь при добровольном уходе сотрудника
Для кого
Любая компания, из которой уходят сотрудники. Отправляйте анкету всем, кто увольняется, а не только тем, кого вы хотели удержать.
Кто отвечает
Сотрудник, который уходит, на последней неделе работы. Пять вопросов, на ответы уйдёт минута.
Что вы увидите
- Настоящую причину ухода — отдельно от той, которую называют из вежливости
- Говорили ли они кому-нибудь о проблемах до того, как решили уйти
- Что могло бы убедить их остаться
Как получить хорошие ответы
- Отправьте анкету на последней неделе, но не во время встречи перед увольнением. В анкете люди отвечают иначе, чем в личном разговоре.
- Отправляйте анкету от отдела кадров, а не от руководителя, от которого уходит сотрудник.
- Сначала прочитайте ответ на вопрос «Говорили ли вы кому-нибудь о проблемах?». Если человек целый год молча терпит проблему, причина в процессе, а не в людях.
- Собирайте ответы шесть месяцев и только потом делайте выводы. Один ушедший сотрудник — частный случай, десять — закономерность.
Категории шаблонов
Рейтинг успешны on 
Survio – это программное обеспечение для проведения опросов для всех.
С нашими шаблонами анкет подготовка опросов не составит труда. Собирайте отзывы без усилий и эффективно.
Они сказали о нас
