1. Есть ли [название мероприятия] в ваших планах?

Выберите один вариант

Да, я участвую
Вероятно
Пока не уверен
Скорее нет
Нет

2. Что должно быть в программе [название мероприятия], чтобы вам хотелось прийти?

Выберите не более 3 вариантов

Новые знакомства
Новые знания
Выступления главных спикеров
Практические занятия
Развлечения

3. Что из этого влияет на ваше решение прийти?

Расположите перетаскиванием: самое важное — первым

Спикеры и выступления
Новые знакомства
Место и дорога
Дата и время
Еда и напитки

4. Что добавить в программу?

500

5. Какие форматы вам нравятся больше всего?

Выберите не более 3 вариантов

Выступления главных спикеров
Панельные дискуссии
Практические занятия
Встречи для новых знакомств
Выставки и демонстрации

6. Как вы узнали о [название мероприятия]?

Выберите один вариант

Приглашение по электронной почте
Социальные сети
Сайт
По рекомендации

7. Что нам стоит знать до вашего прихода?

Особое питание, доступная среда или что-то ещё.

500

Предпочтения участников мероприятия

Для кого

Организаторам конференций и фестивалей, которые готовят программу на следующий год. Разошлите анкету, пока билеты ещё продаются.

Кто отвечает

Те, кто уже приходил или только думает прийти. На телефоне ответят за 2 минуты.

Использовать шаблон

Что вы увидите

Что побудит их купить билет: не ваши догадки, а список по важности
Какие форматы им действительно нравятся: выступления, практические занятия, дискуссии, встречи в баре после программы
Какие темы и имена они хотят видеть в программе — их собственными словами
Откуда они узнали о вас и на какой канал стоит тратить деньги

Как получить хорошие ответы

Спросите, пока программа ещё не утверждена. Потом получится опрос об удовлетворённости под чужим названием.
Разошлите анкету прошлогодним участникам и тем, кто записался, но не пришёл. Вторая группа расскажет, что её остановило.
Дайте им вписать имя или тему. В ответах на открытый вопрос обычно и находится идея встречи, куда потом не достать билетов.
Не предлагайте сорок вариантов. Первые восемь люди оценят внимательно, а остальные отметят наугад.

Они сказали о нас

Менеджер по маркетингу, специалист по персоналу и директор по продажам делятся опытом работы с Survio.

Работа с анкетами в Survio действительно проста: как для тех, кто создает анкету, так и для респондентов. Благодаря этому у нас достаточно информации о рынке и клиентах, чтобы лучше ориентировать нашу продукцию.

Эвелина Г. Менеджер по маркетингу

Анкета готовится за несколько минут. Как специалист по управлению персоналом, я ценю широкие возможности сбора данных, автоматического анализа ответов и наглядного отображения результатов в отчетах.

Лука Ф. Специалист по управлению персоналом

Нам необходимо знать, как клиенты оценивают наши продукты, и Survio позволяет нам это сделать. В частности, мы используем расширенные возможности для обмена, настройки анкеты и ее интеграции в рабочий процесс.

Трифон М. Директор по сбыту

Шаблон поставляется с платформой для проведения онлайн-опросов. С его помощью вы сможете собирать и интерпретировать данные.

Создайте анкету прямо сейчас