Выскажитесь до разговора

Для кого

Для кадровых специалистов и менеджеров — это часть оценки со стороны сотрудника. Отправьте её за неделю до разговора.

Кто отвечает

Сотрудник отвечает о себе. Это займёт две минуты, и он знает, что ответы прочитает менеджер.

Что вы увидите

• Как сотрудники оценивают себя по тем же навыкам, по которым их оценивает менеджер
• Справляются ли сотрудники с объёмом работы — вы спрашиваете об этом прямо
• Что поможет им больше всего — они выбирают сами, а вам не приходится гадать
• Какой навык они хотят развить и чего хотят достичь дальше

Как получить хорошие ответы

• Отправьте анкету за неделю до разговора, а не накануне вечером. Сотрудникам нужен вечер, чтобы обдумать последние полгода.
• Прямо скажите, что ответы прочитает их менеджер. Если делать вид, что это не так, вы получите безупречные ответы без всякой пользы.
• Отдельно посмотрите на ответ о количестве работы. Тот, кто уже на пределе, отметит это здесь задолго до того, как скажет вслух.
• На разговоре разберите каждый ответ прямо. Если самооценку никто не обсудит, в следующем году сотрудники не захотят отвечать.