1. Коя е основната причина да напуснете?

Изберете един отговор

По-добра възможност другаде
Заплащането
Липса на възможности за развитие тук
Прекият ми ръководител
Натоварването или стресът
Отношението към хората
Лични или семейни причини

2. Има ли и друга причина за решението Ви?

Изберете един или повече отговори

Заплащане и придобивки
Натоварването или стресът
Липса на признание
Малко възможности за учене или развитие
Лоша комуникация от ръководството
Липса на гъвкаво работно време или дистанционна работа
Прекият ми ръководител
Екипът ми
Няма друга причина

3. Споделихте ли притесненията си с някого, преди да вземете решението?

Изберете един отговор

Да, и беше направен опит за промяна
Да, но нищо не се промени
Не, не вярвах, че ще помогне
Не, не се чувствах в безопасност да ги споделя
Нямаше какво да споделя

4. Доколко е вероятно да препоръчате работа в [име на фирмата]?

Изобщо не е вероятно

Изключително вероятно

5. Какво щеше да Ви накара да останете?

500

Обратна връзка при доброволно напускане на служител

За кого е

Подходяща е за всеки работодател, чиито служители напускат. Изпращайте я на всички, които си тръгват, не само на онези, които сте искали да задържите.

Кой отговаря

Служителят, който си тръгва, през последната си седмица. Въпросите са пет и отнемат минута.

Използвай шаблон

Какво ще видите

Истинската причина да напуснат, отделно от учтивия отговор
Дали изобщо са споделили притесненията си с някого
Какво щеше да ги накара да останат

Как да получите добри отговори

Изпратете я през последната седмица, не на срещата преди служителят да си тръгне. Хората споделят различни неща във формуляр и в разговор лице в лице.
Изпратете я от отдел „Човешки ресурси“, никога от ръководителя, когото служителят напуска.
Прочетете първо отговора на „Споделихте ли притесненията си с някого“. Ако някой търпи нещо мълчаливо цяла година, проблемът е в процеса, не в хората.
Събирайте отговори шест месеца, преди да правите изводи. Един напуснал служител е единичен случай, десет вече показват тенденция.

Какво казват хората за нас

Маркетинг мениджър, HR специалист и директор продажби споделят своя опит със Survio.

Създаването на анкети е лесно и просто. Лесно за навигация както за създателя на анкетата, така и за респондента. Бързо създаване на уникални анкети, съобразени с вашите и целите на вашата компания.

Линда У. Маркетинг мениджър

Успях да създам множество анкети само за няколко минути. Особено съм развълнуван от възможностите за събиране на данни, анализ, отчитане и експортиране, които са от съществено значение за успеха ми като HR.

Лиам Дж. HR специалист

Силно препоръчвам Survio, тъй като е лесен за използване и професионален. Определено си заслужава да се актуализира безплатният акаунт, за да получите по-напреднали функции и да го направите неразделна част от вашия работен процес.

Едуард Г. Директор продажби

Това не е просто шаблон. Ще получите цялата платформа за анкети, за да събирате желаните данни и да ги разбирате.

Създайте вашето проучване сега

Преди да си тръгнете.

1. Коя е основната причина да напуснете?

2. Има ли и друга причина за решението Ви?

3. Споделихте ли притесненията си с някого, преди да вземете решението?

4. Доколко е вероятно да препоръчате работа в [име на фирмата]?

5. Какво щеше да Ви накара да останете?