Как се чувствате на работа?

Този въпросник е за натоварването, стреса и енергията, която Ви остава. Никой няма да види кой какво е написал. Споделяме с екипа само общите изводи, никога отделни отговори. Ръководителят Ви няма да получи нищо, свързано с името Ви. Ще Ви отнеме под 2 минути.

1. Колко често работата Ви изтощава емоционално?

Изберете един отговор

Изберете...
- Изберете...
- Никога
- Няколко пъти годишно
- Веднъж месечно
- Веднъж седмично
- Няколко пъти седмично
- Всеки ден

2. Как оценявате натоварването си в момента?

Средата означава, че натоварването е точно колкото трябва.

-2
-1
0
1
2

Твърде слабо

Твърде силно

3. Какво допринася най-много за натоварването Ви?

Изберете до 3 отговора

Твърде много задачи наведнъж
Нереалистични срокове
Постоянни прекъсвания
Липса на инструменти или ресурси
Недостатъчно хора
Начинът, по който разпределям времето си

4. Кои от тези признаци сте усещали през последния месец?

Изберете един или повече отговори

Емоционално изтощение след работа
Трудна концентрация
Липса на мотивация за работа
Физическо изтощение или неразположение
Цинично отношение към работата ми
Нито едно от посочените

5. Колко често работите извън работното си време?

Изберете един отговор. Включете и отговорите на съобщения и имейли.

Никога
Няколко пъти месечно
През повечето седмици
През повечето дни
Всеки ден, включително през почивните дни

6. Ръководителят ми помага да държа натоварването си под контрол.

-2
-1
0
1
2

Изобщо не съм съгласен

Напълно съм съгласен

7. Какво би намалило напрежението?

500

Ако нещо от това описва как се чувствате в момента, не е нужно да чакате резултатите. Поговорете с [име на лице за контакт] или се обадете на [линия за подкрепа]. Разговорът ще остане между Вас и тях.

Риск от професионално прегаряне при служителите

За кого е

Екипи, които от известно време работят под напрежение: обслужване на клиенти, здравеопазване, проекти със срокове и всички след натоварен период.

Кой отговаря

Служителите Ви, анонимно. Седем въпроса без емоджита, защото темата не го позволява.

Използвай шаблон

Какво ще видите

Колко често хората се чувстват емоционално изтощени по скала, която можете да следите във времето
Какво допринася най-много за натоварването според самите тях
Кои признаци са усещали хората през последните седмици

Как да получите добри отговори

Запазете анонимността и никога не я нарушавайте. Никой не признава, че прегаря професионално, ако трябва да посочи името си.
Разпратете въпросника след натоварен период, а не през спокоен.
Кажете предварително какво ще направите с отговорите. Ако след въпросник за професионалното прегаряне не последва нищо, положението става по-лошо, отколкото ако не бяхте попитали.
Данните за присъствието и резултатите остават добри месеци след като някой е прегорял професионално. Когато напусне, отговорът вече е бил пред Вас.

Какво казват хората за нас

Маркетинг мениджър, HR специалист и директор продажби споделят своя опит със Survio.

Създаването на анкети е лесно и просто. Лесно за навигация както за създателя на анкетата, така и за респондента. Бързо създаване на уникални анкети, съобразени с вашите и целите на вашата компания.

Линда У. Маркетинг мениджър

Успях да създам множество анкети само за няколко минути. Особено съм развълнуван от възможностите за събиране на данни, анализ, отчитане и експортиране, които са от съществено значение за успеха ми като HR.

Лиам Дж. HR специалист

Силно препоръчвам Survio, тъй като е лесен за използване и професионален. Определено си заслужава да се актуализира безплатният акаунт, за да получите по-напреднали функции и да го направите неразделна част от вашия работен процес.

Едуард Г. Директор продажби

Това не е просто шаблон. Ще получите цялата платформа за анкети, за да събирате желаните данни и да ги разбирате.

Създайте вашето проучване сега