Вашето преживяване като кандидат

За кого е

Специалисти по подбор и ръководители, които наемат. Изпратете го на всеки, стигнал до интервю, независимо дали сте го наели.

Кой отговаря

Кандидати, анонимно, няколко дни след решението. Две минути по телефона.

Какво ще видите

• Оценка за всяка стъпка поотделно, за да различите първия разговор от последния кръг
• Дали темпото е било добро, или кандидатите са чакали без отговор
• Какво е подразнило хората най-много сред нещата, които наистина се объркват
• Дали биха препоръчали на приятел да кандидатства, защото от това зависи следващата Ви свободна позиция

Как да получите добри отговори

• Изпратете го и на кандидатите, които не сте избрали. Те са повечето хора, срещнали се с компанията Ви, и единствените, които ще кажат как са се чувствали.
• Изчакайте няколко дни след решението. Веднага след отказ ще измерите разочарованието, а не процеса.
• Запазете отговорите анонимни и кажете кой вижда резултатите. Кандидатите смятат, че честността може да им струва бъдеща кандидатура.
• Прочетете отговора за темпото заедно с този за най-дразнещото. Дългото мълчание, преместените интервюта и неясната заплата са трите неща, които можете да поправите този месец.