Zistite, ako dať zákazníkom priestor na hodnotenie vašich služieb
Inšpirujte sa otázkami, ktoré sa oplatí položiť
Zistite, ako zdieľať svoj prieskum
Objavte funkcie, ktoré vám ušetria čas
Spätná väzba je odjakživa skvelým spôsobom, ako sa zlepšovať. Tí, ktorí sa jej nebáli a využili ju na odhalenie slabých miest, získali veľkú konkurenčnú výhodu. Ako? Zozbierali cenné informácie a dáta, ktoré im poslúžili ako základ pre budúce strategické rozhodnutia. Spätná väzba je cestou k zlepšeniu. A pravidelná spätná väzba je cestou k neustálym inováciám.
V tomto článku sa pozrieme na to, ako pristupovať k prieskumom v oblasti zákazníckej podpory. Vysvetlíme vám:
ako prieskumy pomáhajú optimalizovať procesy v zákazníckej podpore
ako môžete hodnotiť kvalitu služieb svojich pracovníkov
aké otázky sa hodia do prieskumov zákazníckej podpory
Poďme na to
Prečo má vaša spoločnosť zákaznícku podporu? Akú hodnotu prináša vášmu podniku tento tím? Nemali by ste sa uspokojiť len s odpoveďou: Pretože ju potrebujeme a zákazníci sa majú na koho obrátiť, keď majú problém. Vnímajte zákaznícku podporu ako súčasť spoločnosti, ktorá prispieva k jej príjmom. Dobre fungujúca zákaznícka podpora dokáže:
vzdelávať zákazníkov a pomáhať im naplno využívať váš produkt
zistiť, čo zákazníci potrebujú, a odporučiť im najvhodnejšie riešenie
odporučiť im aj ďalšie vhodné produkty
profesionálne vyriešiť ich problémy a opäť ich potešiť
zbierať spätnú väzbu zákazníkov na samotný produkt alebo službu
To všetko prispieva k lepšej zákazníckej skúsenosti. Tá vedie k lojalite zákazníkov a lojálni zákazníci sa k vám budú opakovane vracať. Navyše budú o vašej značke hovoriť svojim priateľom v dobrom. Vidíte, ako môže váš podnik vďaka tomu rásť?
Dnešné podnikanie závisí od zákazníkov, ktorí sa vracajú. Jednorazový predaj znamená úspech dnes. Stabilná základňa zákazníkov, ktorí sa k vám radi vracajú, vám pomôže zabezpečiť si budúcnosť.
Dokážu pracovníci vašej zákazníckej podpory rýchlo a profesionálne poradiť zákazníkom a vyriešiť ich problémy? Opýtajte sa zákazníkov a zistite, čo môžete urobiť, aby vaši pracovníci podávali ešte lepšie výkony.
Zistite, ako môže Survio pomáhať Vám a Vašej spoločnosti.
Hlavnou výhodou online prieskumov je výrazná úspora času pri tvorbe dotazníka, ale aj pri zbere dát a ich vyhodnocovaní. Prieskum vytvoríte za pár minút a môžete ho zdieľať viacerými spôsobmi (napríklad hromadnou e-mailovou pozvánkou, ktorá je súčasťou Survia). Výsledky nemusíte spracúvať sami. Survio ich zanalyzuje a zobrazí v prehľadných grafoch a tabuľkách. Na základe výsledkov už len rozhodnete, čo zmeniť.
Neskôr sa podrobnejšie pozrieme na to, čo vám Survio ponúka, čím vás môže príjemne prekvapiť a ako vám ušetrí čas. Ak vás to zaujíma už teraz, pripravili sme pre vás samostatný článok Ako vytvoriť prieskum.
Aké otázky môžete položiť v prieskume zákazníckej podpory?
Skôr než vytvoríte prieskum a pripravíte otázky, musíte vedieť, aké informácie hľadáte. Rozhodli ste sa zlepšiť fungovanie celej zákazníckej podpory, aby zákazníkom prinášala väčšiu hodnotu. Čo potrebujete zistiť? Poďme sa nad tým spoločne zamyslieť.
V akých situáciách zákazníci vyhľadávajú podporu?
Je pre nich jednoduché kontaktovať zákaznícku podporu?
Ktoré komunikačné kanály im najviac vyhovujú?
Sú spokojní s vašou aktuálnou databázou znalostí?
Ako hodnotia profesionalitu vašich pracovníkov?
Venujte týmto oblastiam dostatočnú pozornosť, pretože výsledkom prieskumu majú byť konkrétne informácie o tom, čo treba zlepšiť. Nepotrebujete odpovede typu: So zákazníckou podporou som (ne)spokojný. Potrebujete odpovede ako: Komunikácia so zákazníckou podporou bola príliš pomalá, neodpovedali mi včas, a preto môj problém nevyriešili, keď som to potreboval. Takéto odpovede vám pomôžu odhaliť, kde je problém. Myslite na to pri tvorbe otázok do prieskumu.
Inšpirujte sa konkrétnymi príkladmi otázok
Otázky týkajúce sa pracovníkov zákazníckej podpory:
Dostali ste relevantné informácie týkajúce sa vašej požiadavky?
Vyriešil náš pracovník váš problém včas?
Ako by ste ohodnotili kvalitu komunikácie s naším pracovníkom?
Ohodnoťte, aká efektívna bola komunikácia s naším pracovníkom.
Chýbalo vám počas komunikácie s naším pracovníkom niečo?
Nebojte sa použiť maticové otázky. Skrátia a sprehľadnia prieskum, pretože spájajú viacero otázok do jednej skupiny. Hodnotiaca škála sa nazýva Likertova škála.
Ďalším elegantným typom otázky je sémantický diferenciál. Pomocou neho môžete merať postoje alebo vnímanie zákazníkov. Pri odpovedi sa respondenti prikláňajú k jednej z dvoch protikladných možností, ktoré vyjadrujú ich postoj. Podľa zvolenej škály získate v konečnom dôsledku jedno priemerné číslo.
Otázky týkajúce sa komunikačných kanálov:
Ktorý kanál preferujete na komunikáciu s našou zákazníckou podporou?
Nakoľko ste boli spokojní s komunikačným kanálom, ktorý ste dnes použili?
Ako jednoducho sa vám používal náš komunikačný kanál?
Je niečo, čo by ste na našom komunikačnom kanáli zlepšili?
Jedným z najjednoduchších typov otázok je hodnotenie hviezdičkami. Ľahko sa naň odpovedá a ešte jednoduchšie sa vyhodnocuje.
Otázky týkajúce sa databázy znalostí:
Ako často používate našu databázu znalostí?
Ako ľahko ste v našej databáze znalostí našli požadované informácie?
Sú informácie a infografiky v databáze znalostí zrozumiteľné?
Ako dlho vám trvalo prehľadávať databázu znalostí, kým ste našli, čo ste potrebovali?
Pri tvorbe prieskumu si môžete vybrať z 19 typov otázok. Nezabúdajte, že výber správneho typu otázky je kľúčový. Potrebujete získať kvalitné dáta, ktoré poslúžia ako podklad pri rozhodovaní.
Najprv si vždy premyslite a ujasnite, aké informácie potrebujete získať. Potom podľa toho vyberte konkrétny typ otázky.
Tip: Nesprávne zvolený typ otázky môže skresliť výsledky. Pozor si dajte najmä pri výbere medzi otázkou s jednou a viacerými možnosťami odpovede. Ich vyhodnotenie sa líši. Aby ste sa vyhli chybám, odporúčame vám prečítať si článok Ako správne používať uzavreté otázky.
Obľubujete otvorené otázky? Môžu vám priniesť množstvo podrobných informácií, najmä o subjektívnom vnímaní respondentov, ich postojoch, názoroch a náladách. Pri vyhodnocovaní otvorených otázok však musíte prejsť každú odpoveď zvlášť. Odporúčame vám držať sa tohto pravidla: Ak môžete použiť uzavretú otázku, urobte to. K otvorenej otázke sa vráťte až vtedy, keď by ste pri použití uzavretej otázky prišli o dôležitú informáciu. Viac sa dozviete v článku o otvorených otázkach.
Všetky otázky môžete upravovať: pridávať alebo odstraňovať odpovede, nastaviť povinnosť odpovedať na otázku, pridať obrázok alebo video či zvoliť formát odpovede (e-mail, číslo, dátum, text). Pozrite si video a presvedčte sa, aký jednoduchý a intuitívny je nástroj na tvorbu prieskumov.
Ako môžete zbierať odpovede?
Oslovte respondentov tam, kde sa skutočne nachádzajú. Zdieľajte prieskum cez kanály, ktoré najviac vyhovujú vašej cieľovej skupine. Prieskum môžete zdieľať:
Pri prieskumoch zákazníckej podpory chceme vyzdvihnúť e-mailové pozvánky, ktoré môžete hromadne odoslať priamo zo Survia.
Príklad: Po ukončení komunikácie so zákazníkom mu môžete poslať e-mailovú pozvánku do prieskumu a hneď sa ho opýtať na kvalitu zákazníckej podpory. Využiť môžete aj výhody prepojenia cez API a začleniť Survio do svojho pracovného postupu.
Analýza výsledkov, ktorá vám pomôže
Sledujte prichádzajúce odpovede v reálnom čase. Survio automaticky zobrazí výsledky v prehľadných tabuľkách a grafoch. Súhrnné výsledky aj individuálne odpovede môžete filtrovať, meniť typ grafu a vytvárať kontingenčné tabuľky. Vďaka tejto analýze sa môžete rozhodovať na základe dát a zlepšovať služby zákazníckych centier.
Výsledky si môžete jedným kliknutím stiahnuť ako správu (PDF, DOCX, PPTX, XLSX, CSV alebo Tabuľky Google) a hneď prezentovať zistené údaje kolegom.
Zhrnutie
Čím je spoločnosť väčšia, tým viac investuje do zákazníckych centier. Zákaznícka podpora je súčasťou spoločnosti, ktorá ovplyvňuje jej príjmy. Prevádzka tímu alebo centra zákazníckej podpory však môže byť pomerne nákladná. Online prieskumy vám pomôžu získať užitočné dáta. Vďaka nim zistíte, čo zmeniť v procesoch, aby boli vaši zákazníci spokojnejší a vaša zákaznícka podpora naplno využila svoj potenciál.