Din feedback på en kollega

Til hvem

HR og teamledere, der gennemfører en feedbackrunde. Ét link pr. person, der vurderes, sendt til personens leder, kolleger og team.

Hvem svarer

Alle, der arbejder sammen med personen. Det tager to minutter, og de angiver, hvordan de arbejder sammen med personen.

Det ser du

• Den samme person vurderet af sin leder, sine kolleger og sit team side om side
• Forskellen mellem de tre syn, som er hele pointen med øvelsen
• Hvad personen skal blive ved med at gøre, og den ene ting, personen bør ændre, med folks egne ord
• Hvor personen ligger mellem de yderpunkter, der betyder noget for dig

Sådan får du gode svar

• Indsaml mindst tre eller fire svar fra hver gruppe, før du viser noget. Med færre svar kan alle regne ud, hvem der har sagt hvad.
• Vis aldrig de enkelte svar til den person, der vurderes. En fra HR eller lederen læser dem først og giver hovedpointerne videre.
• Gør det for alle i et team på én gang, ikke kun for én person. En enkelt 360°-vurdering virker som en undersøgelse af personen.
• Fortæl fra start, hvad der sker med resultaterne. Uden den sætning skriver folk det sikre svar, og du lærer intet.