1. Hvad er den vigtigste grund til, at du stopper?

Vælg ét svar

En bedre mulighed et andet sted
Løn
Ingen mulighed for at udvikle sig her
Min leder
Arbejdspres eller stress
Måden, folk bliver behandlet på
Personlige eller familiemæssige grunde

2. Er der andet bag din beslutning?

Vælg ét eller flere svar

Løn og personalegoder
Arbejdspres eller stress
Manglende anerkendelse
Få muligheder for at lære eller udvikle sig
Dårlig kommunikation fra ledelsen
Ingen fleksibilitet i arbejdstid eller hjemmearbejde
Min leder
Mit team
Intet andet

3. Tog du dine bekymringer op med nogen, før du besluttede dig?

Vælg ét svar

Ja, og der blev forsøgt at gøre noget
Ja, men intet ændrede sig
Nej, jeg troede ikke, det ville hjælpe
Nej, jeg følte mig ikke tryg ved at tage det op
Der var ikke noget at tage op

4. Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale andre at arbejde hos [virksomhedens navn]?

Slet ikke sandsynligt

Ekstremt sandsynligt

5. Hvad kunne have fået dig til at blive?

500

Feedback om medarbejderes frivillige fratrædelse

Til hvem

Enhver arbejdsgiver, hvor medarbejdere stopper. Send den til alle, der siger op, ikke kun dem, du gerne ville beholde.

Hvem svarer

Den medarbejder, der stopper, i sin sidste uge. Fem spørgsmål, som tager et minut.

Brug skabelon

Det ser du

Den egentlige grund til, at de stopper, adskilt fra den høflige
Om de tog deres bekymringer op med nogen
Hvad der kunne have fået dem til at blive

Sådan får du gode svar

Send den i den sidste uge, ikke under fratrædelsessamtalen. Folk siger noget andet i en formular end ansigt til ansigt.
Send den fra personaleafdelingen, aldrig fra den leder, de forlader.
Læs først svaret på spørgsmålet om, hvorvidt de tog det op med nogen. Når nogen går stille med noget i et år, er der et problem i processen, ikke hos personen.
Saml svar i seks måneder, før du drager konklusioner. Én fratrædelse er en historie, ti viser et mønster.

Hvad folk siger om os

Marketingchef, HR-specialist og salgsdirektør deler deres erfaringer med Survio.

Oprettelse af undersøgelser er ligetil og enkel. Let at navigere som både undersøgelsesopretter og undersøgelsesdeltager. Hurtigt at lave unikke undersøgelser skræddersyet til dig og din virksomheds formål.

Lene W. Marketingchef

Jeg har været i stand til at designe flere spørgeskemaer på blot et par minutter. Jeg er især begejstret for dataindsamling, analyse, rapportering og eksportmulighederne, som er afgørende for min succes som HR.

Lasse J. HR-specialist

Jeg kan varmt anbefale Survio, da det er brugervenligt og professionelt. Det er bestemt værd at opgradere den gratis konto for at få flere avancerede funktioner og gøre det til en integreret del af din arbejdsproces.

Erik G. Salgsdirektør

Det er ikke bare en skabelon. Du får hele undersøgelsesplatformen til at indsamle ønskede data og forstå dem.

Opret din undersøgelse nu

Inden du går.

1. Hvad er den vigtigste grund til, at du stopper?

2. Er der andet bag din beslutning?

3. Tog du dine bekymringer op med nogen, før du besluttede dig?

4. Hvor sandsynligt er det, at du vil anbefale andre at arbejde hos [virksomhedens navn]?

5. Hvad kunne have fået dig til at blive?