1. Hvordan var kurset samlet set?

2. Kurset var relevant for mit arbejde.

-2
-1
0
1
2

Jeg er helt uenig

Jeg er helt enig

3. Hvordan vil du bedømme kurset?

Vælg ét svar i hver række

Dårligt
Godt
Rigtig godt

Underviseren

Dårligt
Godt
Rigtig godt

Tydelighed

Dårligt
Godt
Rigtig godt

Øvelser

Dårligt
Godt
Rigtig godt

Materialer

Dårligt
Godt
Rigtig godt

4. Hvordan var tempoet?

Midten betyder, at det var passende.

-2
-1
0
1
2

For langsomt

For hurtigt

5. Hvad savnede du på kurset?

Vælg ét eller flere svar

Flere øvelser
Mere tid
Konkrete eksempler fra vores arbejde
Materiale til senere brug
En opfølgende session
Intet, kurset var dækkende

6. Støtter din leder dig i at bruge det, du har lært?

Vælg ét svar

Ja
Sandsynligvis
Ved ikke
Sandsynligvis nej
Jeg behøver ikke min leders godkendelse

7. Vil du bruge det, du har lært, i dit arbejde?

Vælg ét svar

Ja, jeg ved allerede, hvad jeg vil bruge det til
Sandsynligvis
Ved ikke
Sandsynligvis nej
Nej, det er ikke relevant for mit arbejde

8. Hvad vil du gøre anderledes efter kurset?

500

Medarbejderfeedback efter kursus

Til hvem

Personale- og kursusteams. Send det to til fire uger efter kurset, ikke samme dag.

Hvem svarer

De personer, der deltog, anonymt og på to minutter.

Brug skabelon

Det ser du

Om noget af det er nået ud i deres daglige arbejde
Om deres leder støtter dem i at bruge det, de har lært, hvilket betyder mere end selve kurset
Hvordan de oplevede tempoet og relevansen
Hvad de savnede, og hvad hver enkelt vil gøre anderledes

Sådan får du gode svar

Send det to til fire uger senere. En deltagerliste viser, at folk var til stede; kun tiden viser, om kurset har gjort en forskel.
Læs først svarene om lederens støtte. Et kursus, som ingen får mulighed for at bruge, er penge brugt på en hyggelig dag væk fra arbejdet.
Hold svarene anonyme. Ingen skriver »min leder vil aldrig lade mig bruge det her« under eget navn.
Spørg åbent, hvad de vil gøre anderledes. Uklare svar tyder på, at kurset var interessant, men ikke nyttigt.

Hvad folk siger om os

Marketingchef, HR-specialist og salgsdirektør deler deres erfaringer med Survio.

Oprettelse af undersøgelser er ligetil og enkel. Let at navigere som både undersøgelsesopretter og undersøgelsesdeltager. Hurtigt at lave unikke undersøgelser skræddersyet til dig og din virksomheds formål.

Lene W. Marketingchef

Jeg har været i stand til at designe flere spørgeskemaer på blot et par minutter. Jeg er især begejstret for dataindsamling, analyse, rapportering og eksportmulighederne, som er afgørende for min succes som HR.

Lasse J. HR-specialist

Jeg kan varmt anbefale Survio, da det er brugervenligt og professionelt. Det er bestemt værd at opgradere den gratis konto for at få flere avancerede funktioner og gøre det til en integreret del af din arbejdsproces.

Erik G. Salgsdirektør

Det er ikke bare en skabelon. Du får hele undersøgelsesplatformen til at indsamle ønskede data og forstå dem.

Opret din undersøgelse nu

Hvad fik du ud af kurset?

1. Hvordan var kurset samlet set?

2. Kurset var relevant for mit arbejde.