Sig din mening før samtalen

Til hvem

Personaleansvarlige og ledere, som medarbejderens del af samtalen. Send den en uge før samtalen.

Hvem svarer

Medarbejderen svarer om sig selv. Det tager to minutter, og medarbejderen ved, at lederen læser svarene.

Det ser du

• Hvordan medarbejderne vurderer sig selv på de samme områder, som deres leder vurderer dem på
• Om arbejdsbyrden er til at klare, spurgt direkte
• Hvad der vil hjælpe dem mest, valgt af dem selv og ikke gættet af dig
• Hvilken færdighed de vil udvikle, og hvad de vil opnå som det næste

Sådan får du gode svar

• Send den en uge før samtalen, ikke aftenen før. Medarbejderne har brug for en aften til at tænke over de seneste seks måneder.
• Sig klart, at deres leder læser svarene. Hvis du skjuler det, får du pæne svar uden reelt indhold.
• Se særskilt på spørgsmålet om arbejdsbyrden. En medarbejder, der ikke kan klare mere, markerer det her, længe før personen siger det højt.
• Nævn deres svar konkret under samtalen. Hvis ingen nævner selvevalueringen, svarer de ikke ærligt næste år.