1. Hvor ofte føler du dig følelsesmæssigt udmattet af dit arbejde?

Vælg ét svar

Vælg...
- Vælg...
- Aldrig
- Et par gange om året
- En gang om måneden
- En gang om ugen
- Et par gange om ugen
- Hver dag

2. Hvordan vil du vurdere din nuværende arbejdsbyrde?

Midten betyder, at arbejdsbyrden er passende.

-2
-1
0
1
2

Alt for lidt

Alt for meget

3. Hvad belaster dig mest?

Vælg op til 3 svar

For mange opgaver på én gang
Urealistiske deadlines
Konstante afbrydelser
Manglende værktøjer eller ressourcer
For få medarbejdere
Hvordan jeg bruger min egen tid

4. Hvilke af disse tegn har du mærket den seneste måned?

Vælg ét eller flere svar

Følelsesmæssigt udmattet efter arbejde
Svært ved at koncentrere mig
Ingen motivation for arbejdet
Fysisk udmattet eller utilpas
Kynisk over for mit arbejde
Ingen af disse

5. Hvor ofte arbejder du uden for din arbejdstid?

Vælg ét svar. Det gælder også svar på beskeder og e-mails.

Aldrig
Et par gange om måneden
De fleste uger
De fleste dage
Hver dag, også i weekenden

6. Min leder hjælper mig med at holde min arbejdsbyrde under kontrol.

-2
-1
0
1
2

Helt uenig

Helt enig

7. Hvad ville lette presset?

500

Hvis noget af dette lyder som det, du oplever lige nu, behøver du ikke vente på resultatet. Tal med [kontaktpersonens navn] eller ring til [støttelinjen]. Det bliver mellem dig og dem.

Risiko for udbrændthed blandt medarbejdere

Til hvem

Teams, der længe har været under pres: kundeservice, sundhedsvæsen, projekter med deadlines og alle efter en travl periode.

Hvem svarer

Dine medarbejdere svarer anonymt. Syv spørgsmål uden smileyer, fordi emnet ikke lægger op til det.

Brug skabelon

Det ser du

Hvor ofte medarbejderne føler sig følelsesmæssigt udmattede, på en skala du kan følge over tid
Hvad der belaster dem mest, med deres egne ord
Hvilke tegn medarbejderne har mærket de seneste uger

Sådan får du gode svar

Hold svarene anonyme, og bryd aldrig det løfte. Ingen indrømmer udbrændthed, hvis deres navn står på svaret.
Send den ud efter en travl periode, ikke midt i en rolig.
Fortæl på forhånd, hvad du vil gøre med svarene. En undersøgelse om udbrændthed gør mere skade end gavn, hvis du ikke gør noget bagefter.
Fremmøde og præstationstal kan se fine ud i flere måneder, efter at nogen er brændt ud. Når de siger op, har du allerede haft svaret længe.

Hvad folk siger om os

Marketingchef, HR-specialist og salgsdirektør deler deres erfaringer med Survio.

Oprettelse af undersøgelser er ligetil og enkel. Let at navigere som både undersøgelsesopretter og undersøgelsesdeltager. Hurtigt at lave unikke undersøgelser skræddersyet til dig og din virksomheds formål.

Lene W. Marketingchef

Jeg har været i stand til at designe flere spørgeskemaer på blot et par minutter. Jeg er især begejstret for dataindsamling, analyse, rapportering og eksportmulighederne, som er afgørende for min succes som HR.

Lasse J. HR-specialist

Jeg kan varmt anbefale Survio, da det er brugervenligt og professionelt. Det er bestemt værd at opgradere den gratis konto for at få flere avancerede funktioner og gøre det til en integreret del af din arbejdsproces.

Erik G. Salgsdirektør

Det er ikke bare en skabelon. Du får hele undersøgelsesplatformen til at indsamle ønskede data og forstå dem.

Opret din undersøgelse nu