Fortæl lidt mere om dig selv

Til hvem

Alle, der ansætter, fra den første medarbejder til en hel personaleafdeling. Brug den først, så spilder du ikke uger på kandidater, der aldrig ville passe ind.

Hvem svarer

Din kandidat før den første samtale. Ikke holdninger, men de oplysninger, du skal bruge til at sortere ansøgninger: løn, startdato og hvad kandidaten faktisk kan.

Det ser du

• Forventet løn og startdato, de to ting, der aldrig står i et CV
• Hvad kandidaten faktisk ved om din virksomhed. Det skiller dem, der søger mange stillinger, fra dem, der er interesserede.
• Kandidatens egen grund til at søge, med egne ord

Sådan får du gode svar

• Send den til alle, der søger, samme dag. Kommer formularen en uge senere, virker det som et afslag på vej.
• Hold dig under ti spørgsmål. Gode kandidater har andre tilbud og bruger ikke tid på ekstra opgaver.
• Fortæl, hvor lang tid det tager, og hvad der sker bagefter. Folk forlader formularer, når de ikke kan se, hvor de ender.
• Spørg ikke om noget, der allerede står i CV’et. Det får dig hurtigst til at virke uopmærksom.