Din oplevelse som kandidat

Til hvem

Rekrutteringsansvarlige og ansættende ledere. Send det til alle, der nåede til en samtale, uanset om de blev ansat eller ej.

Hvem svarer

Kandidater svarer anonymt få dage efter afgørelsen. Det tager to minutter på mobilen.

Det ser du

• Hvert trin bedømmes for sig, så du kan skelne den indledende samtale fra den sidste runde
• Om tempoet føltes passende, eller om kandidaten blev mødt med tavshed
• Hvad der frustrerede kandidaterne mest, valgt blandt de problemer, der faktisk opstår
• Om de ville anbefale en ven at søge, hvilket din næste ledige stilling afhænger af

Sådan får du gode svar

• Send det også til kandidater, der ikke blev valgt. De udgør de fleste, som har mødt din virksomhed, og er de eneste, der fortæller, hvordan det føltes.
• Vent et par dage efter afgørelsen. Lige efter et afslag måler du skuffelsen, ikke processen.
• Hold svarene anonyme, og fortæl, hvem der ser resultaterne. Kandidater regner med, at ærlighed kan koste dem en fremtidig ansøgning.
• Læs spørgsmålet om tempo sammen med spørgsmålet om frustration. Lang tavshed, flyttede samtaler og et uklart løninterval er de tre ting, du kan rette denne måned.