Hvad bekymrer dig?

Til hvem

Enhver virksomhed, der står foran en stor forandring: et system, en struktur, et kontor eller en måde at arbejde på.

Hvem svarer

Dine medarbejdere svarer anonymt, før forandringen begynder. Seks spørgsmål.

Det ser du

• Hvor klar medarbejderne føler sig, fordelt på team
• Hvad de mangler, og ingen har givet dem
• Hvad der vil holde op med at fungere efter forandringen, skrevet af dem, der udfører arbejdet

Sådan får du gode svar

• Send det ud før forandringen, ikke under den. Bagefter bliver det bare en klagekasse.
• Hold svarene anonyme, og sig det tydeligt. Medarbejdere fortæller ikke deres leder, at en plan ikke vil fungere.
• Stil først dig selv det sidste spørgsmål: Listen over det, der vil holde op med at fungere, findes kun hos dem, der udfører arbejdet hver dag.
• Fortæl, hvad du har hørt, før forandringen begynder. Det gør et spørgeskema til et samarbejde.