WELLPASS: il Check up del Benessere Aziendale

Gent.le Titolare di Impresa, o Amministratore o figura Apicale preposta alla compilazione del seguente Sondaggio.

L'obiettivo delle 12 domande che seguono, è profilare la tua conoscenza in termini di Welfare Aziendale, gli obiettivi che vorresti perseguire e le caratteristiche della tua azienda e del suo organico.

Nel nostro incontro di persona, ripercorreremo le risposte fornite e le soluzioni possibili per iniziare a porre le basi per il Piano di Welfare della tua Azienda.

Buon lavoro,

Azienda senza Sorprese

Protetto

Survio

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WELLPASS: il Check up del Benessere Aziendale

Ragione Sociale dell'IMPRESA per cui si compila il questionario

Cognome e Nome

Indica il Cognome e Nome del referente Aziendale che compila il questionario

Indirizzo email a cui ricevere info in merito al questionario compilato

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COME VALUTI LE TUE CONOSCENZE SUL WELFARE AZIENDALE?

Indica le tue conoscenze a livello fiscale, organizzativo e gestionale

Alte

Medie

Basse

Non ne so praticamente nulla

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HAI GIA' RESO OPERATIVO UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE?

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Ne parlo da tempo, ma non sono mai andato/a oltre a regali o azioni occasionali

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WELLPASS: il Check up del Benessere Aziendale

INDICA GLI OBIETTIVI CHE TI PIACEREBBE PERSEGUIRE CON IL WELFARE AZIENDALE

In base alle tue conoscenze in materia, seleziona al massimo 3 esigenze che vorresti colmare con una soluzione di welfare aziendale

Aiutare i miei dipendenti a ricevere supporto economico per servizi primari, come rimborso spese mediche, supporto ai familiari ecc

Diventare maggiormente attrattivo sul territorio, per facilitare la selezione e il mantenimento dei migliori dipendenti specializzati nel settore

Sfruttare al meglio le leve fiscali per sostenere un costo deducibile a fronte di un maggior beneficio per i dipendenti

Ridurre le assenze per malattie e le limitazioni fisiche legate alla salute del personale dipendente

Aumentare il livello di soddisfazione dei dipendenti, al fine di negoziazioni sindacali o contrattuali

Comunicare al territorio e ai propri clienti l'attenzione dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti

Altro...

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WELLPASS: il Check up del Benessere Aziendale

Come comunichi il Piano Welfare della tua Azienda ai Dipendenti?

Se al momento non hai un piano welfare in azienda, come reputi si possa massimizzare il suo impatto per i tuoi dipendenti. È possibile opzionare più soluzioni

Comunicazione via email ai dipendenti

Comunicazione verbale in sede di incontri individuali

Comunicazione verbale in sede di incontri istituzionali: es. riunioni plenarie, festività e celebrazioni risultati aziendali

Comunicazione via Intranet aziendale

Video del Portavoce dell'azienda: per esempio su Sito Internet dell'azienda

Altro (si prega di specificare)

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SEI A CONOSCENZA DELLE DIFFERENZE TRA UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE E UN PREMIO DI RISULTATO?

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Sei a conoscenza del Modello Ferrero?

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INDICA IL NUMERO TOTALE DEGLI ADDETTI

Indica il numero dei dipendenti a tempo indeterminato e determinato come indicati da Visura Camerale: INCLUSI AMMINISTRATORE/I E SOCI LAVORATORI

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INDICA IL NUMERO DI IMPIEGATI E PERSONALE IN UFFICIO

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INDICA LA FASCIA DI ETA' IN CUI VI SONO OLTRE IL 50% DEI DIPENDENTI "IN UFFICIO"

E' possibile individuare un gruppo di dipendenti di una determinata fascia di età, che rappresenta più del 50% del tuo organico

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NEL TUO ORGANICO VI SONO ANCHE OPERAI O LAVORATORI MANUALI

Scegli una risposta

NO (solo personale impiegatizio)

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INDICA IL NUMERO DEI LAVORATORI MANUALI (OPERAI, OPERATIVI)

INDICA LA FASCIA DI ETA' IN CUI VI SONO OLTRE IL 50% DEGLI OPERAI

E' possibile individuare un gruppo di operai di una determinata fascia di età, che rappresenta più del 50% del tuo organico

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WELLPASS: il Check up del Benessere Aziendale

SAPRESTI INDICARE QUANTI DIPENDENTI SONO GENITORI DI FIGLI MINORI?

Questa informazione è utile in fase di analisi dei rischi di premorienza

SAPRESTI INDICARE QUANTI DIPENDENTI HANNO UN NUCLEO FAMILIARE > 1

Indica la possibilità di conoscere il numero di dipendenti che hanno un convivente, o figli ecc nello stato di famiglia

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Grazie per aver risposto alle domande del nostro Questionario sul Welfare Aziendale. Ti contatteremo a breve.

Clicca qui e Guarda il video Youtube del nostro CEO Nicolò Malagoli, che gestisce programmi di welfare aziendale che toccano la vita di quasi 1.000 Dipendenti in Italia

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Ragione Sociale dell'IMPRESA per cui si compila il questionario

Cognome e Nome

Indirizzo email a cui ricevere info in merito al questionario compilato

COME VALUTI LE TUE CONOSCENZE SUL WELFARE AZIENDALE?

HAI GIA' RESO OPERATIVO UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE?

INDICA GLI OBIETTIVI CHE TI PIACEREBBE PERSEGUIRE CON IL WELFARE AZIENDALE

Come comunichi il Piano Welfare della tua Azienda ai Dipendenti?

SEI A CONOSCENZA DELLE DIFFERENZE TRA UN PIANO DI WELFARE AZIENDALE E UN PREMIO DI RISULTATO?

Sei a conoscenza del Modello Ferrero?

SCEGLI IL NUMERO DEGLI AMMINISTRATORI DELLA TUA AZIENDA

INDICA IL NUMERO TOTALE DEGLI ADDETTI

INDICA IL NUMERO DI IMPIEGATI E PERSONALE IN UFFICIO

INDICA LA FASCIA DI ETA' IN CUI VI SONO OLTRE IL 50% DEI DIPENDENTI "IN UFFICIO"

NEL TUO ORGANICO VI SONO ANCHE OPERAI O LAVORATORI MANUALI

INDICA IL NUMERO DEI LAVORATORI MANUALI (OPERAI, OPERATIVI)

INDICA LA FASCIA DI ETA' IN CUI VI SONO OLTRE IL 50% DEGLI OPERAI

SAPRESTI INDICARE QUANTI DIPENDENTI SONO GENITORI DI FIGLI MINORI?

SAPRESTI INDICARE QUANTI DIPENDENTI HANNO UN NUCLEO FAMILIARE > 1