Változáskezelés a Tungsram nagykanizsai gyáregységében

Tisztelt Válaszadó!

Lelkó Roland vagyok, a Pannon Egyetem Gazdaságtudományi Karának Vezetés és Szervezés szakos végzős hallgatója. Diplomadolgozatom témája a változásmenedzsment, kiemelten a változások kezelése nagyvállalati környezetben, a változás sikerességét elősegítő illetve hátráltató tényezők vizsgálata.

Kérem, amennyiben ideje engedi, járuljon hozzá kutatásom sikeréhez és segítse munkámat a kérdőív kitöltésével! A kérdőív kitöltése teljes mértékben anonim és önkéntes, hozzávetőleg 15 percet vesz igénybe.

Biztosított

Survio

1

Kérem, jelölje be, hogy a születési éve alapján mely generációhoz tartozik

Válasszon egy választ

2

Az Ön neme

Válasszon egy választ

Férfi

Nő

3

Mi az Ön legmagasabb befejezett iskolai végzettsége?

Válasszon egy választ

6

Melyik területen dolgozik jelenleg?

Válasszon egy választ

Autólámpa Gyár

Fénycső Gyár

Izzólámpa Gyár

LED Gyár

Támogató szervezet (Minőségbiztosítás, Pénzügy, Digitalizáció, Műszaki szervezet, Raktár, Karbantartás, KEM, HR)

7

Mit jelent az Ön számára a vállalat iránti elkötelezettség?

Válasszon egy választ

Azonosulok a vállalat céljaival, mindent megteszek, hogy munkámmal hozzájáruljak a vállalat eredményességéhez

A karrierem érdekében végzem a munkámat magas színvonalon

Nem érdekelnek a vállalat céljai, munkámat próbálom még éppen kielégítő módon végezni, jövőmet máshol képzelem el

8

Előzetesen kap tájékoztatást tervezett változtatási folyamatról? (új, más területre történő áthelyezés esetén)

Válasszon egy választ

Igen

Nem

9

Amennyiben igen, ki tájékoztatja ilyen esetben a tervezett változtatási szándékról?

Válasszon egy vagy több választ

Munkatársa

Közvetlen vezetője

HR vezetője

Egyéb, és pedig

10

Megfelelőnek tartja ilyen esetben a kapott információt vagy igényelne további tájékoztatást a tervezett változtatással kapcsolatban?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

11

Milyen formában igényelné a tájékoztatást?

Válasszon egy vagy több választ

személyes megbeszélés

írásos tájékoztató anyag formájában

változáskezelés tréning

személyes példák bemutatása kollégák által

Egyéb, és pedig

12

Részt venne tréningeken a változtatás sikerességének érdekében?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

Talán

13

Korábban vett már részt változtatási folyamatban?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

14

Amennyiben igen, akkor mikor, milyen változási folyamatban és milyennek ítélte meg?

15

Tart a változtatási folyamatoktól?

Válasszon egy választ

Igen

Nem

17

Kérem, jelölje meg, hogy mely állítás igaz Önre a változtatással kapcsolatban.

Válasszon egy választ

Lelkes vagyok a változással kapcsolatban, mert a változás sok jó és új dolgot hozhat.

Nem tartok a változástól abban az esetben, ha megkapok ehhez minden információt és támogatást. Ellenkező esetben nem gondolnám, hogy sikeres lesz a folyamat.

Nem tudom, hogy mennyire lesz sikeres a változtatás, meglátjuk, hogy mi lesz belőle.

Az ilyen változásnak soha sincs jó vége, nem hiszem, hogy ebből bárki is nyertesen kerülhet ki.

18

Milyen tényezők lehetnének a segítségére egy változtatási folyamat során? Kérem, rangsorolja az alábbi tényezőket

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)

-

További, részletes tájékoztatás az adott változásról

-

Változáskezelés tréningeken való részvétel

-

Juttatások körének bővítése

-

Nagyobb megbecsülés az új munkaterületen

-

Sikeres változáskezelés gyakorlat bemutatása

20

Ha Ön vezető lenne, akkor mire fektetné a hangsúlyt a változáskezelés során?

21

Változáskezelés a Tungsram nagykanizsai gyáregységében

Kérem, jelölje be, hogy a születési éve alapján mely generációhoz tartozik

Az Ön neme

Mi az Ön legmagasabb befejezett iskolai végzettsége?

Milyen munkakörben dolgozik a Tungsramnál?

Hány éve dolgozik a vállalatnál?

Melyik területen dolgozik jelenleg?

Mit jelent az Ön számára a vállalat iránti elkötelezettség?

Előzetesen kap tájékoztatást tervezett változtatási folyamatról? (új, más területre történő áthelyezés esetén)

Amennyiben igen, ki tájékoztatja ilyen esetben a tervezett változtatási szándékról?

Megfelelőnek tartja ilyen esetben a kapott információt vagy igényelne további tájékoztatást a tervezett változtatással kapcsolatban?

Milyen formában igényelné a tájékoztatást?

Részt venne tréningeken a változtatás sikerességének érdekében?

Korábban vett már részt változtatási folyamatban?

Amennyiben igen, akkor mikor, milyen változási folyamatban és milyennek ítélte meg?

Tart a változtatási folyamatoktól?

Kérem, jelölje meg, hogy az alábbi tényezők miként hatnak Önre egy változtatási folyamat (áthelyezés új területre) során!

Kérem, jelölje meg, hogy mely állítás igaz Önre a változtatással kapcsolatban.

Milyen tényezők lehetnének a segítségére egy változtatási folyamat során? Kérem, rangsorolja az alábbi tényezőket

Kérem, jelölje be, hogy mennyire ért egyet az adott állítással.

Ha Ön vezető lenne, akkor mire fektetné a hangsúlyt a változáskezelés során?

Önnek személy szerint mi nyújtaná a legnagyobb segítséget egy változtatási folyamat során?