.

Dotazník pro policisty v přímém výkonu služby na Obvodním oddělení PČR

Vážený pane, vážená paní,

jmenuji se David Smejkal a jsem student oboru Policejní činnosti na Policejní akademie ČR v Praze. Obracím se na Vás s prosbou o spolupráci. V současné době zpracovávám bakalářskou práci na téma Klíčové role manažera ve státní správě. A proto bych Vás chtěl požádat o vyplnění předloženého dotazníku.

Výzkum je zcela anonymní a se všemi získanými informacemi bude naloženo v souladu se zákonem

č. 101/2000 Sb., o ochraně údajů, v platném znění. Nikde proto neuvádějte své jméno.

Děkuji Vám za spolupráci.

David Smejkal

Zabezpečeno

Vytvořit dotazník

1

Jakého jste pohlaví?

Vyberte jednu odpověď

Žena

Muž

Vytvořit dotazník

2

Kolik Vám je let?

Vyberte jednu odpověď

18 - 25 let

26 - 35 let

36 - 45 let

46 let a více

Vytvořit dotazník

3

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď

Úplné střední odborné vzdělání s maturitou

Vyšší odborné vzdělání

Vysokoškolské bakalářské vzdělání

Vysokoškolské magisterské vzdělání

Vytvořit dotazník

4

Jak dlouho pracujete u Policie ČR?

Vyberte jednu odpověď

Méně než rok

1 - 3 roky

4 - 6 let

6 - 10 let

10 - 20 let

20 a více let

Vytvořit dotazník

5

Jak dlouho pracujete pod vedením svého nadřízeného?

Vyberte jednu odpověď

Méně než 6 měsíců

6 měsíců až 1 rok

1 až 3 roky

Více než 3 roky

Vytvořit dotazník

6

Jak byste ohodnotil celkovou kvalitu vedení Vašeho nadřízeného?

Vyberte jednu odpověď

Výborná

Dobrá

Průměrná

Slabá

Vytvořit dotazník

7

Jak často Váš vedoucí poskytuje zpětnou vazbu na Vaši práci?

Vyberte jednu odpověď

Velmi často (pravidelně, denně/týdně)

Občas (měsíčně)

Zřídka (několikrát za rok)

Nikdy

Vytvořit dotazník

8

Jaký styl vedení vnímáte u svého nadřízeného?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Podporující a motivující

Autoritativní

Demokratický (zapojuje tým do rozhodování)

Neutrální (nezasahuje do denních aktivit)

Jiná (prosím upřesněte)

Vytvořit dotazník

9

Jak dobře Váš vedoucí podporuje týmovou spolupráci?

Vyberte jednu odpověď

Velmi dobře (podporuje týmové projekty a spolupráci)

Dobře, ale občas to nefunguje

Průměrně, spíše se soustředí na individuální úkoly

Špatně, nedává důraz na spolupráci

Vytvořit dotazník

10

Jakým způsobem Váš vedoucí plánuje a organizuje činnosti oddělení?

Vyberte jednu nebo více odpovědí

Stanovuje jasné cíle a úkoly

Informuje tým o důležitých plánech a akcích

Je flexibilní a přizpůsobuje plány aktuální situaci

Plány nejsou dostatečně a jasné a srozumitelní

Jiná (prosím uveďte)

Vytvořit dotazník

11

Jak dobře je oddělení organizováno na každodenní úkoly?

Vyberte jednu odpověď

Velmi dobře, jasné procesy a struktura

Dobře, ale občas se vyskytují problémy

Průměrně, organizace by mohla být lepší

Špatně, časté zmatky a nejasnosti

Vytvořit dotazník

12

Jaký je přístup Vašeho vedoucího k hodnocení výkonnosti?

Vyberte jednu odpověď

Pravidelně hodnotí výkon a poskytuje zpětnou vazbu

Hodnotí výkon na základě výsledků a projektů

Zřídka hodnotí, většinou se zaměřuje na aktuální úkoly

Nehodnotí výkon vůbec

Vytvořit dotazník

13

Jak otevřeně se Váš vedoucí zabývá zpětnou vazbou od podřízených?

Vyberte jednu odpověď

Velmi otevřeně, vítá názory a podněty

Otevřeně, ale s výhradami

Neutrálně, zpětná vazba není prioritní

Uzavřeně, nezajímá se o názory podřízených

Vytvořit dotazník

14

Jak efektivně Váš vedoucí řídí krizové situace (např. nečekané události, zásahy)?

Vyberte jednu odpověď

Velmi efektivně, má dobrý plán a reaguje rychle

Dobře, ale občas chybí rychlost reakcí

Průměrně, situace řeší spíše bez přípravy

Špatně, nedostatečné plánování a organizace

Vytvořit dotazník

15

Jak Váš vedoucí komunikuje s týmem v krizových situacích?

Vyberte jednu odpověď

Pravidelně informuje a poskytuje jasné instrukce

Oznámí situaci, ale neinformuje pravidelně

Méně často, spíše jedná bez přípravy

Komunikace v krizových situacích není dostatečná

Vytvořit dotazník

16

Jak byste ohodnotili komunikaci Vašeho vedoucího s týmem?

Vyberte jednu odpověď

Velmi dobrá, otevřená a transparentní

Dobrá, ale jsou tam určité nedostatky

Průměrná, málo informací a rozhodnutích

Špatná, nedostatečné informace a jasnost

Vytvořit dotazník

17

Jak důležité je pro Vás dodržování etických norem na Vašem oddělení?

Vyberte jednu odpověď

Velmi důležité, etika je pro mě klíčová

Důležité, ale někdy jsou problémy tolerovány

Průměrně důležité, ne vždy je to prioritní

Nepříliš důležité, soustředím se na výkon

Vytvořit dotazník

18

Jaký význam přikládáte profesnímu rozvoji a vzdělávání na Vašem oddělení?

Vyberte jednu odpověď

Velmi vysoký, je důležitý pro růst

Vysoký, ale není dostatečně podporován

Průměrný, občané příležitosti

Nízký, vzdělávání není prioritou

Vytvořit dotazník

19

Jak často se účastníte školení nebo vzdělávacích aktivit iniciovaných Vaším vedoucím?

Vyberte jednu odpověď

Pravidelně (minimálně jednou za čtvrteletí)

Občas (1 - 2x za rok)

Zřídka (méně než jednou za rok)

Nikdy

Vytvořit dotazník