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Evaluación del desempeño.

Estimado colaborador, por favor, dedique unos minutos de su tiempo a rellenar el siguiente encuesta.

Protegido
ENCUESTA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL COORDIONADOR

Esta encuesta tiene como objetivo obtener retroalimentación honesta y constructiva sobre el desempeño y la gestión de los coordinadores dentro de nuestro equipo. Queremos asegurarnos de que todos los aspectos importantes sean evaluados de manera clara, para poder identificar áreas de mejora y fortalecer el trabajo en equipo.

Es importante destacar que esta encuesta es 100% anónima, por lo que tus respuestas no serán vinculadas a tu identidad de ninguna manera. Tu participación es esencial para obtener una visión real y precisa de las acciones y procesos que implementan nuestros coordinadores. No habrá represalias de ningún tipo, ya que valoramos profundamente tu sinceridad.

1

Escribe el nombre de tu líder / Coordinador.

2

¿Qué calificación le darías a tu líder/coordinador en cuanto a enseñanza?

Indica la puntuación que consideres adecuada.
3

¿Como consideras la capacitación que te ha brindado tu líder/coordinador?¿Por qué?

Comenta tu punto de vista si estas aprendiendo con su capacitación.
4

¿Cómo calificarías la forma en que tu líder/coordinador se expresa y comunica sus ideas?

Explica con detalle la percepción que tienes sobre el como se expresa tu coordinador.
5

¿Cómo describirías la forma de trabajo de tu líder/coordinador?¿Por qué?

Nos gustaría saber tu opinión.
6

¿Tu líder/coordinador demuestra interés por el crecimiento profesional de tus compañeros y el tuyo?¿Por qué?

Comparte tu opinión.
7

¿Tu líder/coordinador te brinda el apoyo necesario para lograr tus ventas?

Comparte tu opinión sobre el apoyo de tu coordinador.
8

¿Cómo evalúas la capacidad de tu líder/coordinador para resolver problemas con tus ventas?

Comenta tu opinión sobre la capacidad de tu coordinador al resolver problemas.
9

¿Sientes que tu líder/coordinador te escucha y toma en cuenta tus opiniones?

Comparte tu opinión sobre la capacidad de tomar en cuenta tus opiniones.
10

Si eres nuevo ¿Por qué crees que no has podido cerrar tus ventas?

Comenta tu perspectiva.
11

Si eres antiguo ¿Por qué crees que tus compañeros no cierran ventas?

Comenta tu perspectiva.
12

¿Tu líder/coordinador interviene cuando no cierras ventas?

Comenta tu opinión sobre el apoyo de tu coordinador en tus ventas.
13

Describe alguna situación donde consideres que te sentiste incomodo con tu líder/coordinador.

Comenta tu punto de vista.
14

¿Cómo mejorarías la comunicación y relación con tu líder/coordinador para un mejor desempeño laboral?

Explica con detalle la percepción que tienes sobre como mejorar la comunicación.
15

¿Cómo consideras el trato de tu líder/coordinador hacia ti y por qué?

Explica con detalle la percepción que tienes sobre el trato de tu coordinadora.
16

Me gustaría que nos comentes el cómo te sientes al trabajar con tu líder/coordinador.

Se honesto.
17

¿Tu líder/coordinador fomenta un ambiente de colaboración entre tu equipo y los demás equipos de ventas?

Danos tu opinión.
18

¿Tu líder/coordinador hace dinámicas para integrarte al equipo y mejorar la comunicación?

Nos importa tu opinión.
19

¿Consideras que la comunicación que tienes con tu líder/coordinador es "Buena", "Mala" o "Regular ? ¿Por que?

Explica con detalle la percepción que tienes sobre la comunicación con tu coordinadora.