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Stress da lavoro correlato

Gentile collega



Per favore, prenditi qualche minuto del tuo tempo per completare


il seguente questionario.

Protetto
Survio
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1

Il lavoro subisce frequenti interruzioni

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2

Adeguatezza delle risorse strumentali necessarie allo svolgimento dei compiti

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3

E’ presente un lavoro caratterizzato da alta monotonia

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4

Lo svolgimento della mansione richiede di eseguire più compiti contemporaneamente

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5

Chiara definizione dei compiti

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6

Adeguatezza delle risorse umane necessarie allo svolgimento dei compiti

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7

I lavoratori hanno autonomia nelle esecuzioni dei compiti

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8

Ci sono variazioni imprevedibili della quantità di lavoro

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9

Vi è assenza di compiti per lunghi periodi nel turno lavorativo

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10

E’ presente un lavoro caratterizzato da alta ripetitività

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11

Il ritmo lavorativo per l’esecuzione del compito è prefissato

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12

Il lavoratore non può agire sul ritmo della macchina - (Se non previsto, segnare NO)

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13

I lavoratori devono prendere decisioni rapide

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14

Lavoro con utilizzo di macchine ed attrezzature ad alto rischio

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15

Lavoro con elevata responsabilità per terzi impianti e produzione

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16

E’ presente regolarmente un orario lavorativo superiore alle 8 ore

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17

Viene abitualmente svolto lavoro straordinario

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18

E’ presente orario di lavoro rigido (non flessibile)?

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19

La programmazione dell’orario varia frequentemente

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20

Le pause di lavoro sono chiaramente definite

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21

E’ presente il lavoro a turni

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22

E’ abituale il lavoro a turni notturni

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23

E’ presente il turno notturno fisso o a rotazione

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24

Diffusione organigramma aziendale

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25

Presenza di procedure aziendali

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26

Diffusione delle procedure aziendali ai lavoratori

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27

Diffusione degli obbiettivi aziendali ai lavoratori

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28

Sistema di gestione della sicurezza aziendale - Certificazioni SA 8000 e BS OHSAS 18001:2007

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29

Presenza di un sistema di comunicazione aziendale (bacheca, internet, busta paga, volantini)

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30

Effettuazione riunioni/incontri tra dirigenti e lavoratori

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31

Presenza di un piano formativo per la crescita professionale dei lavoratori

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32

Presenza di momenti di comunicazione dell’Azienda a tutto il personale

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33

Presenza di codice etico e di comportamento

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34

Presenza di sistemi per il recepimento e la gestione dei casi di disagio lavorativo

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35

I lavoratori conoscono la linea gerarchica Aziendale

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36

I ruoli sono chiaramente definiti

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37

Vi è una sovrapposizione di ruoli differenti sulle stesse persone (capo turno/ preposto/ responsabile qualità)

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38

Accade di frequente che i dirigenti/preposti forniscano informazioni contrastanti circa il lavoro da svolgere

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39

Sono definiti i criteri per l’avanzamento di carriera

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40

Esistono sistemi premianti in relazione alla corretta gestione del personale da parte dei dirigenti/capi

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41

Esistono sistemi premianti in relazione al raggiungimento degli obiettivi di sicurezza

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42

Il lavoro dipende da compiti precedentemente svolti da altri

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43

I lavoratori hanno sufficiente autonomia per l’esecuzione dei compiti

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44

I lavoratori hanno a disposizione le informazioni sulle decisioni aziendali relative al gruppo di lavoro

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45

Sono predisposti strumenti di partecipazione decisionale dei lavoratori alle scelte aziendali

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46

Sono presenti rigidi protocolli di supervisione sul lavoro svolto

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47

Possibilità di comunicare con i dirigenti di grado superiore da parte dei lavoratori

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48

Vengono gestiti eventuali comportamenti prevaricatori o illeciti da parte dei superiori e dei colleghi

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49

Vi è la segnalazione frequente di conflitti/litigi

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50

Possibilità di effettuare la pausa pasto in luogo adeguato/mensa aziendale

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51

Possibilità di orario flessibile

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52

Possibilità di raggiungere il posto di lavoro con mezzi pubblici/navetta dell’impresa

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53

Possibilità di svolgere lavoro PART-TIME verticale/orizzontale

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