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DIAGNOSTICO REMUNERACION

Estimado señor o señora, por favor, dedique unos minutos de su tiempo a rellenar el siguiente encuesta.

Protegido
1

¿De cuántos pasos consiste el establecimiento de las remuneraciones?

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2

Se utilizan para asignar valor económico a puestos de referencia, posiciones que se requieren para establecer la escala de sueldos de la empresa y en torno a los cuales se determinan otros puestos de acuerdo con su valor relativo para la empresa.

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3

Muestra gráficamente los valores que actualmente se pagan a los puestos de cada nivel de remuneración de acuerdo con la evaluación de puestos, y en relación con los puntos o clasificación asignada a cada puesto o grado.

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4

¿Qué es una remuneración basada en competencias?

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5

Son beneficios de la remuneración basada en competencias...

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6

La rivalidad entre empleados es una desventaja de la remuneración basada en competencias

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7

¿Cuántos aspectos legales y de seguridad social existen?

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8

Los jefes tienen la obligación de brindarles a sus empleados las principales prestaciones de ley, como la UTP

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9

Menciona dos de los factores básicos y criterios para determinar la remuneración:

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10

Dia de la Revolucion Mexicana

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