.
Dotazník o Koučování a jeho využití při vedení pracovníků
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
Koučování na pracovišti
1
Pohlaví:
Vyberte jednu odpověď
Muž
Žena
2
Věk:
Vyberte jednu odpověď
méně než 25
25-34
35-44
45-54
55 a více
3
Setkali jste se někdy s koučováním na pracovišti?
Vyberte jednu odpověď
Ano, osobně jsem koučování využil/a.
Ano, slyšel/a jsem o koučování, ale nevyužil/a jsem ho.
Ne, nikdy jsem se s koučováním nesetkal/a.
4
Jak často využíváte koučování ve své práci?
Prosím vyberte jednu možnost z následujících možností
Nikdy
Málokdy
Často
Pravidelně
5
Jak byste ohodnotili účinnost koučování ve vašem týmu na stupnici 1-10?
1 - neúčinné, 10 - velmi účinné. Odpovídejte prosím pouze pokud koučování využíváte.
6
Jaký způsob rozvoje upřednostňujete?
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Individuální koučování (jeden na jednoho).
Skupinové koučování.
Tradiční školení nebo semináře.
Samostudium.
Jiná (prosím uveďte)
7
Jaké konkrétní příklady koučování jste zažili ve vaší pracovní historii?
Popište stručně jeden nebo více příkladů
8
Jaké téma byste chtěl/a v rámci koučování jako první probrat?
Vyberte jednu odpověď
Osobní rozvoj (např. sebevědomí, time management).
Profesní rozvoj (např. dovednosti, kariérní růst).
Týmová spolupráce.
Řešení konkrétních problémů.
9
Myslíte si, že by měl váš zaměstnavatel více podporovat koučování na pracovišti?
Prosím vyberte jednu možnost z následujících možností
Ano, jednoznačně.
Ano, ale pouze v určitých případech.
Ne, není to potřeba.
10
Jaké je podle vás nejdůležitější vlastnost kouče?
Vyberte všechny relevantní možnosti
Empatie
Schopnost naslouchat
Komunikační dovednosti
Trpělivost
11
Která oblast ve vašem týmu by podle vás mohla nejvíce profitovat z implementace koučovacího přístupu?
Komunikace
Týmová spolupráce
Konfliktní situace
Rozvoj dovedností
Odeslat
Vytvořit dotazník