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Mitarbeiterumfrage zur Unternehmenskultur im Bankensektor

Sehr geehrte Damen und Herren, im Zuge meiner wissenschaftlichen Abschlussarbeit, möchte ich die Unternehmenskultur im österreichischen Bankensektor näher betrachten.

Ich bin selber seit ca. 25 Jahren im Bankensektor tätig, konnte in den verschiedensten Abteilungen mein Fachwissen vertiefen,

 und möchte im Zuge meiner Masterarbeit einen weiteren Wissensgewinn erarbeiten.

Die Daten werden natürlich unter Wahrung strengster Anonymität erfasst und bearbeitet.

Bitte nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um die folgende Umfrage auszufüllen.

Ich danke Ihnen schon jetzt im Voraus für Ihre Zeit

und Unterstützung!

Herzlichen Dank Andrea Ecker

Gesichert
Survio
Umfrage erstellen
1

Wie nehmen Sie die Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen wahr?

Bitte wählen Sie die Antwort aus, die am besten Ihre Sicht widerspiegelt.
2

Wie zufrieden sind Sie mit dem Unternehmen als Ganzes?

Bitte bewerten Sie Ihre Zufriedenheit auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 sehr geringe Motivation und 10 sehr hohe Motivation bedeutet.
3

Sind Sie stolz für Ihr Unternehmen tätig zu sein?

Wählen Sie eine Antwort
4

Inwieweit beeinflusst das Arbeitsklima Ihre Motivation?

Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1, ein sehr geringer Einfluß und 10 sehr hoher Einfluß bedeutet.
5

Wie stark stimmen Sie der folgenden Aussage zu: "Die Werte und Ziele des Unternehmens sind klar und transparent kommuniziert."

Wählen Sie eine Antwort
6

Welche der folgenden Aspekte tragen Ihrer Meinung nach am meisten zur Unternehmenskultur bei? (Mehrfachauswahl möglich)

Wählen Sie eine oder mehr Antworten
7

Welche Maßnahmen in Ihrem Unternehmen tragen besonders zur Mitarbeitermotivation bei?

Bitte wählen Sie alle Maßnahmen aus, die Sie als besonders motivierend empfinden.
8

Wie würden Sie das Arbeitsklima in Ihrem Team/Abteilung beschreiben?

Wählen Sie eine Antwort
9

Wie fühlen Sie sich in Ihrer Position gebraucht und wertgeschätzt?

Wählen Sie eine Antwort
10

Der Umgang mit Kollegen ist offen, freundlich und respektvoll?

Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 sehr gering, und 10 sehr offen, freundlich und respektvoll bedeutet.
11

Die Organisation arbeitet aktiv daran um die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren?

1=wenig bis 10= sehr viel
12

Wie häufig erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten/ von Ihrer Vorgesetzten Anerkennung/Feedback für Ihre Arbeit?

Wählen Sie eine Antwort
13

Welche Art von Anerkennung motiviert Sie am meisten?

Bitte wählen Sie die Art der Anerkennung, die Sie am meisten motiviert.
14

Wie wichtig ist die Work-Life-Balance für Ihre Motivation?

Bitte bewerten Sie die Bedeutung der Work-Life-Balance für Ihre Motivation auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 sehr unwichtig und 10 sehr wichtig bedeutet.
15

Fühlen Sie sich von Ihrem Unternehmen unterstützt in Bezug auf Ihre persönliche Entwicklung?

Bitte wählen Sie, inwieweit Sie sich von Ihrem Unternehmen in Ihrer persönlichen Entwicklung unterstützt fühlen.
16

Wie transparent ist die Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens aus Ihrer Sicht?

Bitte bewerten Sie die Transparenz der Kommunikation auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 1 sehr intransparent und 10 sehr transparent bedeutet.
17

Welche Rolle spielt die Führungskraft Ihrer Meinung nach für die Mitarbeitermotivation?

Bitte wählen Sie die Antwort, die am besten Ihre Meinung widerspiegelt.
18

Haben Sie im Unternehmen die Möglichkeit, sich in Ihrem Fachbereich weiterzuentwickeln?

1= gar nicht bis 10= ja es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich zu entwickeln.
19

Ihr Unternehmen unterstützt Sie bei Ihren Karriereschritten?

1=gar nicht bis 10=volle Unterstützung
20

In welchem Bereich sind Sie tätig?

21

Wie lange arbeiten Sie bereits in einer Bank?

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22

Auf welcher Hierarchieebene befinden Sie sich?

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23

Haben Sie zusätzliche Anmerkungen oder Vorschläge, wie die Mitarbeitermotivation im Unternehmen gesteigert werden könnte?

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