.

Importanta analizei posturilor in departamentul de resurse umane

Stimată doamnă / Stimate domn, Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest chestionar ne veți ajuta să ne îmbunătățim serviciile.
Securizat
1

Din punctul dumneavoastra de vedere, cine considerati ca ar trebui sa se ocupe de realizarea analizei posturilor in departamentul de resurse umane?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
2

Cine se ocupa de realizarea fiselor de post a angajatilor in compania in care lucrati?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
3

In compania in care lucrati, cum ati obtinut postul?

Alegeți un răspuns
4

Ce tip de decizii ia superiorul direct in relatie cu postul dumneavoastra? Va rog sa dati cateva exemple.

5

Din puntul dumneavoastra de vedere, considerati ca experienta, calitatile si cunostintele reprezinta criterii esentiale in alegerea candidatului pentru un anumit post?

Alegeți un răspuns
6

Considerati ca experienta este mai importanta decat abilitatile si aptitudinile unui viitor angajat atunci cand analizati un post?

Alegeți un răspuns
7

In momentul analizei unui post tineti cont de cursuri, calificari, atestate?

Alegeți un răspuns
8

Ce metode de colectare a datelor sunt folosite in realizarea analizei posturilor?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
9

Care sunt principalele aspecte analizate in specificatia postului?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
10

Care sunt principalele aspecte analizate in descrierea postului?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
11

Ce cunostinte credeti ca sunt necesare persoanei care se ocupa de realizarea posturilor in cadrul firmei in care lucrati?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
12

Cand considerati ca este necesara realizarea analizei postului in companie si cat de mult accent se pune pe aceasta?

Selectați unul sau mai multe răspunsuri
13

Care este varsta dvs.?

14

Sunteti:

Alegeți un răspuns
15

Locuiti in:

Alegeți un răspuns