.
Importanta analizei posturilor in departamentul de resurse umane
Stimată doamnă / Stimate domn, Vă mulțumim că ne-ați vizitat. Completând acest chestionar ne veți ajuta să ne îmbunătățim serviciile.
Începeți Chestionarul Acum
Securizat
Survio
1
Din punctul dumneavoastra de vedere, cine considerati ca ar trebui sa se ocupe de realizarea analizei posturilor in departamentul de resurse umane?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Administratorul firmei in care lucrati
Inspector resurse umane
Specialist in resurse umane
Asistent manager
Altele...
2
Cine se ocupa de realizarea fiselor de post a angajatilor in compania in care lucrati?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Administratorul firmei in care lucrati
Inspector resurse umane
Specialist in resurse umane
Asistent manager
Altele...
3
In compania in care lucrati, cum ati obtinut postul?
Alegeți un răspuns
Recrutare interna
Recrutare externa
4
Ce tip de decizii ia superiorul direct in relatie cu postul dumneavoastra? Va rog sa dati cateva exemple.
5
Din puntul dumneavoastra de vedere, considerati ca experienta, calitatile si cunostintele reprezinta criterii esentiale in alegerea candidatului pentru un anumit post?
Alegeți un răspuns
Mai degraba da
Mai degraba nu
6
Considerati ca experienta este mai importanta decat abilitatile si aptitudinile unui viitor angajat atunci cand analizati un post?
Alegeți un răspuns
Mai degraba da
Mai degraba nu
7
In momentul analizei unui post tineti cont de cursuri, calificari, atestate?
Alegeți un răspuns
Mai degraba da
Mai degraba nu
8
Ce metode de colectare a datelor sunt folosite in realizarea analizei posturilor?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Analiza documentelor existente
Observarea
Interviul
Chestionar de analiza a posturilor
Intalniri cu privire la colectarea datelor
Studiu de caz
Altele...
9
Care sunt principalele aspecte analizate in specificatia postului?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Calificarile
Trasaturile personale
Experienta
Nivelul de studii
Competentele postului
Specializarea necesara
Altele...
10
Care sunt principalele aspecte analizate in descrierea postului?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Titlul postului
Zona cheie de performanta
Echipament
Mediu
Nivelul ierarhic
Obiectivele postului
Principalele cerinte
Altele...
11
Ce cunostinte credeti ca sunt necesare persoanei care se ocupa de realizarea posturilor in cadrul firmei in care lucrati?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
Curs Inspector Resurse Umane
Cunoasterea limbilor straine
Cunostinte legate de domeniu
Cunostinte legate de formare
Capacitatea de coordonare a activitatilor de analiza a posturilor
Cunostinte ce tin de informatica
Toate raspunsurile
12
Cand considerati ca este necesara realizarea analizei postului in companie si cat de mult accent se pune pe aceasta?
Selectați unul sau mai multe răspunsuri
In momentul in care apare un nou post in companie
In momentul in care apar schimbari in companie
In momentul in care se angajeza o persoana noua
In momentul in care se angajeaza o persoana prin recrutare interna
In momentul in care apar schimbari in departament
In momentul in care se schimba componenta personalului
Altele...
13
Care este varsta dvs.?
14
Sunteti:
Alegeți un răspuns
Femeie
Barbat
15
Locuiti in:
Alegeți un răspuns
Mediul urban
Mediul rural
Trimiteți