.
Marketing personalny
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1
Czy pojęcie marketing personalny jest Panu(-i) znane?
Wybierz jedną odpowiedź
tak
nie
2
Czy zna Pan(i) podstawowe założenia marketingu personalnego?
Wybierz jedną odpowiedź
tak
nie
3
Które z poniższych charakterystyk według Pana(-i) opisują koncepcję marketingu personalnego?
Wybierz jedną odpowiedź
cel nadrzędny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; cel pośredni/wtórny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników
cel nadrzędny: stymulowanie pracowników w taki sposób, aby w kontaktach z klientami możliwie najlepiej reprezentowali pracodawcę; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników oraz tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; odbiorcy działań: aktualni pracownicy; budowanie kultury proklienckiej; stymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników
cel nadrzędny: tworzenie wizerunku atrakcyjnego pracodawcy; cel pośredni/wtórny: identyfikacja i zaspokajanie indywidualnych potrzeb pracowników; odbiorcy działań: aktualni i potencjalni pracownicy; brak budowania kultury proklienckiej; niestymulowanie aktywności i zaangażowania pracowników
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
4
Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego jest wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
5
Czy zgadza się Pan(i) z następującym stwierdzeniem: koncepcja marketingu personalnego powinna być wykorzystywana w zarządzaniu zasobami ludzkimi w banku?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
6
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że kadra kierownicza/zarządzająca identyfikuje oczekiwania potencjalnych pracowników oraz dąży do ich realizacji (np. uczestnictwo w targach pracy, finansowanie stypendiów lub umożliwienie odbycia stażu w banku)?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
7
Które z niżej wymienionych czynników według Pana(-i) najsilniej pozytywnie wpływają na atrakcyjność wizerunku banku jako pracodawcy na rynku pracy?
Proszę o wskazanie maksymalnie 3.
zadowalające wynagrodzenie
atrakcyjne formy motywowania
oferowanie systematycznych szkoleń
przejrzysta ścieżka kariery i awansu
dbałość o dobrą atmosferę w pracy
orientacja na interesy i oczekiwania aktualnych pracowników
orientacja na interesy i oczekiwania potencjalnych pracowników
bezpieczeństwo pracy
dobra organizacja pracy
horyzont długookresowego zatrudnienia
różnorodność wykonywanych zadań
odpowiadające godziny pracy
możliwość wykazania się inicjatywą przez pracowników
możliwość wykorzystania posiadanych przez pracowników umiejętności i kompetencji
8
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako pracodawcy powinien mieć wpływ jego wizerunek na rynku pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
9
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że wizerunek banku jako pracodawcy jest atrakcyjny?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
10
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że banki powinny podejmować działania personalne również w stosunku do potencjalnych pracowników?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
11
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku obserwowana jest duża rotacja kadr?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
12
Kto w banku jest odpowiedzialny za realizację działań podejmowanych w ramach kształtowania funkcji personalnej?
Wybierz jedną odpowiedź
kadra zarządzająca i kierownicza
dział personalny/kadrowy
inny wyznaczony pracownik
nie wiem
13
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że w banku panuje miła i przyjacielska atmosfera pomiędzy kadrą pracowniczą a kierowniczą/zarządzającą?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
14
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że poleciłby(-łaby) Pan(i) pracę w banku?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
15
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że chciałby(-aby) Pan(i) ponownie podjąć pracę w banku (gdyby z jakichś niezależnych przyczyn nastąpiło jej rozwiązanie)?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
16
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że bank we właściwy sposób rozstaje się ze zwalnianymi pracownikami?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
17
Czy zgadza się Pan(i) ze stwierdzeniem, że na wybór banku jako aktualnego pracodawcy miał wpływ jego wizerunek na rynku pracy?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak
raczej tak
ani tak, ani nie
raczej nie
zdecydowanie nie
Kontynuuj
Stwórz ankiety online
18
Wiek:
Wybierz jedną odpowiedź
poniżej 25 lat
25 – 35 lat
36 – 45 lat
46 – 55 lat
56 – 60 lat
powyżej 60 lat
19
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
kobieta
mężczyzna
20
Tutaj wpisz treść pytania...
Wybierz jedną odpowiedź
wyższe ekonomiczne
wyższe nieekonomiczne
średnie
jestem studentem(-ką)
21
Dotychczasowy łączny staż Pana(-i) pracy mieści się w przedziale:
Wybierz jedną odpowiedź
nigdy nie pracowałem(-łam)
poniżej 1 roku
1 - 5 lata
6 – 16 lat
17 – 27 lat
powyżej 27 lat
Wyślij
Stwórz ankiety online