.

Badanie motywacji pracowników po podwyżce płacy minimalnej

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
1

Czy podwyżka płacy minimalnej miała wpływ na Twoją motywację do pracy?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje Twoje odczucia.
2

Oceń swoją obecną motywację do pracy w skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza bardzo niską motywację, a 10 - bardzo wysoką motywację.

Zaznacz na skali, jak bardzo jesteś motywowany do pracy w obecnych warunkach.
3

W jakim stopniu zmiana płacy minimalnej wpłynęła na Twoje zaangażowanie w firmę?

Odpowiedz tekstowo, jak zmiana płacy minimalnej miała wpływ na Twoje zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
4

Czy uważasz, że podwyżka płacy minimalnej wpłynęła na atmosferę w miejscu pracy?

Wybierz odpowiedź zgodnie z Twoim odczuciem.
5

Jakie dodatkowe motywatory poza płacą są dla Ciebie istotne w pracy?

Wypisz inne czynniki, które dodatkowo motywują Cię do wykonywania obowiązków.
6

Czy uważasz, że Twoja efektywność w pracy wzrosła po podwyżce płacy minimalnej?

Wybierz odpowiedź, która najlepiej opisuje zmianę w Twojej efektywności.
7

Jakie korzyści dla firmy widzisz po podniesieniu płacy minimalnej?

Opisz, w jaki sposób Twoim zdaniem firma może skorzystać z podwyżki płacy minimalnej.
8

Czy czujesz, że wzrost płacy minimalnej wpłynął pozytywnie na relacje między pracownikami?

Określ, czy Twoim zdaniem relacje między pracownikami poprawiły się po zmianie płacy minimalnej.
9

Co Twoim zdaniem jeszcze można poprawić w firmie, aby zwiększyć motywację pracowników?

Podziel się swoimi pomysłami na dalsze poprawienie motywacji pracowników w firmie.
10

Na jakie dodatkowe benefity w pracy najbardziej liczyłeś po podwyżce płacy minimalnej?

Wybierz, jakiego rodzaju dodatkowe benefity najbardziej liczyłeś na uzyskanie po podniesieniu płacy minimalnej.