.

Uitstroomonderzoek Treinverkeersleiders

Bedankt voor je deelname. In dit interview wil ik met jou verkennen hoe jij omgaat met uitstroom van collega’s, welke inzichten je hebt, en wat je nodig zou hebben om dit proces te verbeteren. Alles wat je deelt wordt anoniem verwerkt.

Beveiligd
Survio
Uitstroomonderzoek treinverkeersleiders
1

Hoe ga je doorgaans om met medewerkers die vertrekken?

Onderstaande omschrijft mijn aanpak het best:
2

Voer je gesprekken met vertrekkende collega’s?

Kies 1 antwoord
3

Weet je waar je informatie over uitstroom moet registreren?

Kies 1 antwoord
4

Heb je uitleg of training gehad over uitstroomanalyse of exitgesprekken?

Kies 1 antwoord
5

Hoe belangrijk vind je het om inzicht te hebben in waarom mensen vertrekken?

Kies 1 antwoord
6

Wat zou jou motiveren om uitstroom structureel goed te analyseren?

Wat past het best bij jou?
7

Wat levert zicht op uitstroom jou op in je rol als teammanager?

Kies 1 antwoord
8

Wat ontmoedigt jou het meest om uitstroomdata te registreren?

Kies 1 antwoord
9

Heb je voldoende tijd om exitgesprekken goed te voeren en vast te leggen?

Kies 1 antwoord
10

Heb je toegang tot systemen waarin je uitstroomgegevens kunt registreren?

Kies 1 antwoord
11

Welke belemmeringen ervaar je bij het registreren van uitstroom?

Wat speelt er voor jou het meest?
12

Wat zou jou helpen om uitstroomregistratie beter te doen?

Kies één of meer antwoorden
13

Wat heb jij nodig om uitstroomdata goed en consequent te registreren?

Kies 1 antwoord
14

Zou een vaste werkwijze (format/richtlijn) helpen bij de registratie?

Kies 1 antwoord
15

Zou je behoefte hebben aan ondersteuning vanuit HR of collega-teamleiders?

Kies 1 antwoord
16

Wat werkt in jouw ervaring goed bij het omgaan met uitstroom van medewerkers?

17

Wat zou volgens jou het meeste verschil maken in het verbeteren van uitstroomregistratie?