.
Munka magánélet egyensúly
Tisztelt Uram vagy Hölgyem, kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kezd
Biztosított
Survio
1
Milyen munkaidő-beosztásban dolgozik?
Válasszon egy választ
Egy műszakban
Két műszakban
Három műszakban
Rugalmas munkaidőben
2
Milyen gyakran kell egy hónapban túlóráznia?
Válasszon egy választ
Egyszer sem
Havonta legalább kétszer
Havonta legalább négyszer
Havonta több, mint négyszer
3
Mennyire dönthet arról, hogy vállal-e túlórát?
Válasszon egy választ
Semennyire
Formálisan igen, de éreztetik, hogy elvárás
Van döntési szabadságom, amit tiszteletben is tartanak
4
Milyen gyakran fordul elő, hogy csak a következő évben tudja kivenni a szabadságát?
Válasszon egy választ
Soha
Néha
Gyakran
5
Milyen gyakran tud a családjával elmenni üdülni?
Válasszon egy választ
Csak elvétve
Ritkán
Rendszeresen (legalább évente egyszer)
Soha
6
Mennyi idejét veszi igénybe a napi munkába járás? (oda-vissza)
Válasszon egy választ
Kevesebb, mint félóra
Fél - egy óra között
Egy - másfél óra között
Másfél - két óra között
Több, mint két óra
7
Mi jellemző a munkaidő gazdálkodására?
Válasszon egy választ
Gyakori, hogy havonta váltakozik a munkaidő-beosztásom
Gyakori,hogy hetente váltakozik a munkaidő-beosztásom
Gyakori, hogy naponta váltakozik a munkaidő-beosztásom
Rugalmasan dolgozom, én osztom be a munkaidőmet
8
Értékelje a munkájával való elégedettségét az alábbi négyfokú skálán!
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Elégedett vagyok
Inkább elégedett vagyok
Inkább elégedetlen vagyok
Elégedetlenvagyok
A munkám tartalma és értéke
A munkámból származó sikerélmény
A munkámból fakadó általános közérzetem
A munkám szerepe a személyes fejlődésemben, motivációimban
9
Értékelje a munkakörnyezetével való elégedettségét az alábbi négyfokú skálán!
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Elégedett vagyok
Inkább elégedett vagyok
Inkább elégedetlen vagyok
Elégedetlen vagyok
Fizikai, tárgyi környezet (fény, zaj, hőmérséklet, komfort, higiénia...stb.)
Humán környezet (kommunikáció, együttműködés, kapcsolat a munkatársakkal)
Vezető kultúra (kommunikáció, kapcsolat, partnerség, együttműködés)
Munkavédelem, biztonság
10
Értékelje a munkahelyi kultúrával való elégedettségét az alábbi négyfokú skálán!
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Elégedett vagyok
inkább elégedett vagyok
Inkább elégedetlen vagyok
Elégedetlen vagyok
Dolgozói fórumok működése
Szakszervezeti érdekképviselet
Közösségi,munkavállaló-barát programok (pl. családi rendezvények, akciók)
11
Kérjük jelölje meg az alábbi munkahelyi stressztényezők közül azokat, amelyekkel Ön is küzd!
Válasszon egy vagy több választ
A kiszámíthatatlanul változó munkarend
A rendszeres túlóra
Gyakran kell helyettesítenem a hiányzó munkatársaimat
A nagy mértékű fluktuáció miatt instabil a munkatársakkal való együttműködés
A nagy mértékű fluktuáció miatt plusz terhet jelent az új munkatársak betanítása
Nincs döntési lehetőségem a saját munkámmal kapcsolatban
Gyenge az érdekérvényesítő lehetőségem
A vezetőim nem vonnak be az engem is érintő döntési folyamatokba
Nem kapok a munkámról rendszeresen visszajelzést (elismerés, megerősítés, építő kritika)
Nincs lehetőségem a szakmai fejlődésre, karrierépítésre
Rendszeresen kell értelmetlen munkát végeznem
Diszkomfortos munkakörnyezet (pl. fények, zajok, hőmérséklet, higiénia, berendezés...stb.)
Rossz a munkahelyi klíma (pl. mobbing, zaklatás, kommunikációs zavarok, szolidaritás hiánya...stb.)
A munkabeosztásom nehezen egyeztethető össze a családi életemmel
Nincsen elegendő időm a rekreációra, feltöltődésre
12
Kérem jelölje az alábbi családbarát ösztönzők közül azokat, amelyek igénybe vehetőek az Ön munkahelyén!
Válasszon egy vagy több választ
Atipikus foglalkoztatási formák (pl. részmunkaidő, rugalmas munkarend, távmunka,home office...stb.)
Extra szülési szabadság (anyának és apának is kivehető módon)
Családtag gondozására kivehető szabadság
Váratlan családi eseményre kivehető szabadság
A munkavállaló igénye szerint kiadott szabadság
Munkahelyre való visszaintegráló program, a fokozatos visszatérés biztosítása (pl. szülés- gyermekgondozási időszak után)
Családbarát szoba,gyermeksarok, vállalati óvoda biztosítása
Családi rendezvények szervezése (pl. gyermeknap, családos kirándulások...stb.)
13
Kérem jelölje az alábbi munkavállaló-barát ösztönzők közül, amelyek igénybe vehetők az Ön munkahelyén!
Válasszon egy vagy több választ
Szakmai továbbképzések
Szakmai tanácsadás, mentorálás
Szociális, családi szolgáltatásokról, kedvezményekről való információnyújtás, tanácsadás
Jogi, gazdasági segítségnyújtás (pl. munkáltatói hitelek, CSOK , munkajogi jogsegély...stb.)
Térítésmentes szállítás a munkahely és az otthon között
Céges munkaeszközök biztosítása magánhasználatra is (pl. autó, laptop)
Kedvezményes kulturális - szabadidős programok (pl. fitnessbérlet, színházbérlet, vállalati üdülés...stb.)
14
Kérjük értékelje, hogy mennyire fontosak Önnek az alábbi tényezők a munkahelye iránti elkötelezettségében?
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Nagyon fontos
Inkább fontos
Inkább nem fontos
Egyáltalán nem fontos
Az általam igényelt bérszínvonal
A támogató,pozitív munkahelyi klíma
Hatékony és eredményes érdekképviselet
Komfortos munka körülmények
A szakmai fejlődés, karrierépítés támogatása
A stabil foglalkoztatási státusz biztosítása
A családi elkötelezettségek, feladatok tolerálása, támogatása
A testi-lelki egészség megőrzésének támogatása
A döntésekbe való részvétel biztosítása
15
Személyes adatok
Nem
Nő
Férfi
16
Személyes adatok
Családi állapot
Egyedülálló
Házas/élettársi kapcsolat
17
Személyes adatok
Eltartottak száma
0
1
2
3
4 vagy több
18
Személyes adatok
Életkor
18-26 év között
27-35 év között
36-45 év között
46-55 év között
56- 65 év között
19
Személyes adatok
A cégnél eltöltött munkaviszony ideje
Kevesebb mint 1 éve dolgozom a cégnél
1- 3 éve dolgozom a cégnél
3 - 5 éve dolgozom a cégnél
5 - 10 éve dolgozom a cégnél
10-15 éve dolgozom a cégnél
15 - 20 éve dolgozom a cégnél
Több mint 20 éve dolgozom a cégnél
20
Személyes adatok
Munkakör
Fizikai (termelés)
Szellemi
Direkt (termelés)
Indirekt (raktár, karbantartás, minőségbiztosítás)
Küldés