.

Ankieta - 5 Dysfunkcji Zespołu

Model 5 Dysfunkcji został opracowany przez P. Lencioni i zaprezentowany w książce „The Five Dysfunctions of a Team”.

Wszystkie odpowiedzi mają charakter poufny, prosimy zatem o szczerość wypowiedzi.

Wyniki ankiety posłużyć mają do wprowadzenia działań usprawniających organizację pracy, wymianę informacji oraz współpracę.

Prosimy zatem o określenie na skali od 3 do 1 na ile każde z poniższych zdań dotyczy Twojego zespołu. Ważne jest, żeby być szczerym i zaznaczać pierwszą odpowiedź jaka przyjdzie Ci do głowy.

3 – Zazwyczaj

2 – Czasami

1 - Rzadko

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Członkowie zespołu dyskutują w otwarty, pełen zaangażowania sposób.

Wybierz jedną odpowiedź
2

Członkowie zespołu mówią sobie nawzajem o słabych stronach lub nieefektywnym zachowaniu.

Wybierz jedną odpowiedź
3

Członkowie zespołu wiedzą, nad czym pracują ich koledzy i w jaki sposób przyczyniają się do realizacji wspólnych celów.

Wybierz jedną odpowiedź
4

Członkowie zespołu szybko i szczerze przepraszają się nawzajem, gdy powiedzą lub zrobią coś niewłaściwego lub szkodliwego.

Wybierz jedną odpowiedź
5

Członkowie zespołu poświęcają interesy własnych działów (takie jak budżet, zakres władzy, liczba podwładnych) dla dobra zespołu.

Wybierz jedną odpowiedź
6

Członkowie zespołu otwarcie mówią o swoich słabych stronach i przyznają się do błędów.

Wybierz jedną odpowiedź
7

Spotkania zespołu są wymagające, a nie nudne.

Wybierz jedną odpowiedź
8

Członkowie zespołu wychodzą ze spotkania z przekonaniem, że ich koledzy angażują się w pełni w realizację podjętych wspólnie decyzji, chociaż początkowo się z nimi nie identyfikowali.

Wybierz jedną odpowiedź
9

Morale cierpi, gdy cele zespołu nie są realizowane.

Wybierz jedną odpowiedź
10

W trakcie spotkania członków zespołu nie pomija się najważniejszych i najtrudniejszych zagadnień.

Wybierz jedną odpowiedź
11

Członkom zespołu zależy by nie zawieść kolegów.

Wybierz jedną odpowiedź
12

Członkowie zespołu wiedzą nawzajem o swoim życiu prywatnym i otwarcie o nim rozmawiają.

Wybierz jedną odpowiedź
13

Spotkania kończą się jasno sprecyzowanymi ustaleniami i planem działania.

Wybierz jedną odpowiedź
14

Członkowie zespołu stawiają przed sobą nawzajem wyzwania dotyczące planów i postaw.

Wybierz jedną odpowiedź
15

Członkowie zespołu nie zabiegają o uznanie, lecz szybko dostrzegają i chwalą dokonania kolegów.

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankietę