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Enquête sur la formation de l'élu CSE

Madame, Monsieur, veuillez prendre quelques minutes de votre temps pour remplir le sondage suivant.

Sécurisé
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1

Avez-vous suivi une formation spécifique en tant qu'élu CSE ?

Cette question permet de savoir si vous avez bénéficié d'une formation spécifique en tant qu'élu CSE.
2

Sur une échelle de 1 à 10, comment évalueriez-vous vos connaissances en matière de droit du travail ?

Cette question vise à évaluer votre niveau de connaissance en droit du travail.
3

Décrivez en quelques mots votre rôle de référent en matière de harcèlement moral et sexuel au sein de l'entreprise.

Cette question ouverte permet de détailler votre mission de référent en matière de harcèlement au travail.
4

Pensez-vous que votre formation initiale vous a bien préparé à assumer le rôle d'élu CSE ?

Cette question évalue si vous estimez que votre formation initiale était adéquate pour votre rôle d'élu CSE.
5

Selon vous, quels sont les principaux enjeux liés au harcèlement moral et sexuel au travail ?

Cette question permet de recueillir votre analyse des enjeux concernant le harcèlement au travail.
6

Avez-vous déjà été confronté à une situation de harcèlement au sein de l'entreprise ? Si oui, comment avez-vous agi ?

Cette question vise à savoir si vous avez déjà été confronté à une situation de harcèlement et comment vous y avez répondu.
7

Quelles sont les principales obligations de l'employeur en matière de prévention du harcèlement au travail ?

Cette question évalue vos connaissances sur les obligations de l'employeur en matière de prévention du harcèlement.
8

Comment définiriez-vous le harcèlement moral et sexuel au travail ?

Décrivez en quelques mots votre définition du harcèlement au travail.
9

Selon vous, quelles sont les sanctions prévues en cas de harcèlement au travail ?

Cette question vise à évaluer vos connaissances sur les sanctions en cas de harcèlement au travail.
10

Quelles actions préventives peuvent être mises en place pour lutter contre le harcèlement au travail ?

Proposez des mesures concrètes de prévention du harcèlement au sein de l'entreprise.
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