Cel badania:
Zrozumieć poziom zadowolenia pracowników z obecnych benefitów.
Sprawdzić, które świadczenia są najbardziej i najmniej wykorzystywane.
Zidentyfikować luki między potrzebami a ofertą.
Dostarczyć Zarządowi danych wspierających decyzje strategiczne w zakresie polityki benefitowej i działań wellbeingowych.