Skúmanie manažmentu zmien v nadnárodných spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku

Vážená respondentka, vážený respondent,

som študentom záverečného ročníka bakalárskeho štúdia Fakulty manažmentu, ekonomiky a obchodu Prešovskej univerzity v Prešove. Touto cestou by som Vás chcel poprosiť o vyplnenie dotazníka, ktorý je súčasťou mojej bakalárskej práce zameranej na manažment zmien v nadnárodných spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku.

Dotazník je anonymný a jeho výsledky budú použité len pre účely tejto práce. V úvode dotazníka, prosím, zodpovedajte identifikačné otázky a následne pokračujte otázkami zamerané na skúmanú problematiku.

Vopred Vám ďakujem za čas a ochotu, ktorú ste vyplneniu venovali.

Zabezpečené

Survio

Vytvoriť dotazník

Skúmanie manažmentu zmien v nadnárodných spoločnostiach pôsobiacich na Slovensku

Uveďte, prosím, Vaše pohlavie:

Uveďte, prosím, Váš vek:

Najvyššie dosiahnuté vzdelanie:

Pracujete v nadnárodnej spoločnosti?

Aký je vo Vaše spoločnosti časový priebeh zmien?

Čoho sa najčastejšie dotýkajú zmeny vo Vašej spoločnosti?

Aké faktory spôsobujú zmeny vo Vašej spoločnosti?

Proces zavádzania zmien je flexibilný.

Vodca pre zmenu je známy na všetkých oddeleniach a menovaní projektu pomáhajú pri plánovaní, vykonávaní a kontrole zmeny.

Často vznikajú prieťahy v časových plánoch, ktoré sú stanovené v zmenovom projekte.

V spoločnosti je vytvorený presný postup zavádzanie zmien.

Zmenové projekty vytvárajú na oddelení odpor, ktorý treba odstrániť.

Vždy som zapojený/á do projektu zmeny pred jeho uskutočnením.

Komunikácia o zmenách prebieha vždy v čas a je relevantná.

Vykonávanie zmien ovplyvňujúcich Vašu úlohu/pozíciu je dobre riadené.

Manažment zmien vo Vašej spoločnosti priniesol pozitívne zmeny.

Máte vo Vašej spoločnosti možnosť vzdelávať sa v obore riadenia zmien.

Pozorujete vo Vašej spoločnosti príležitosti pre zmenu.

Zmeny v nadnárodných spoločnostiach prinášajú významné príležitosti na zlepšenie efektivity a konkurencieschopnosti.

Implementácia zmien vytvára príležitosti na zlepšenie firemnej kultúry a tímovej spolupráce

Zmeny často vedú k zlepšeniu pracovného prostredia a vzťahov medzi zamestnancami.

Výzvy pri riadení zmien sú často spojené s nejasnosťou v definovaní cieľov a očakávaní.