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PROGETTO 360°

                        Caro collega, puoi iniziare il sondaggio, grazie e buon lavoro!

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1

Propone iniziative per migliorare la collaborazione sia per la sua Prima Linea Manageriale sia per l’azienda nel suo complesso // He proposes initiatives to improve collaboration both for your First Line Management and for the company as a whole

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2

Aiuta a mantenere un buon livello di energia anche in situazioni particolarmente complesse e sfidanti// He helps to maintain a good level of energy even in particularly complex and challenging situations

PICK ONE OPTION
3

Contribuisce a creare un contesto orientato al miglioramento continuo per facilitare l’individuazione di proposte che possano semplificare processi e attività così da raggiungere il risultato in modo più efficace e con maggiore soddisfazione del cliente interno/esterno// He contributes to creating a context focused on continuous improvement to facilitate the identification of proposals that can simplify processes and activities, thereby achieving results more effectively and with greater satisfaction for both internal and external clients

PICK ONE OPTION
4

Ha uno stile di comunicazione che gli consente di esprimere in modo chiaro il suo pensiero in differenti contesti e con interlocutori diversi// He has a communication style that allows him to clearly express his thoughts in different contexts and with different interlocutors.

PICK ONE OPTION
5

E’ in grado di ascoltare l’interlocutore gestendo adeguatamente i rispettivi spazi durante le varie interazioni, valorizzando i feedback raccolti// He is able to listen to the interlocutor, adequately managing mutual space during various interactions, while valuing the feedback received

PICK ONE OPTION
6

Restituisce feedback strutturati, portando esempi a supporto delle proprie considerazioni e favorendo la nascita di azioni di miglioramento// He provides structured feedback, offering examples to support his observations and encouraging the development of improvement actions

PICK ONE OPTION
7

Attiva azioni concrete per trattenere e motivare il proprio team// He initiates concrete actions to retain and motivate his team

PICK ONE OPTION
8

Utilizza tutte le risorse che ha a disposizione (umane, economiche, strutturali) per raggiungere i target e la qualità dei dati realizzati dal suo team// He uses all available resources (human, financial, structural) to achieve the targets and ensure the quality of the data produced by his team

PICK ONE OPTION
9

Attribuisce a sé stesso ed al suo team degli obiettivi sfidanti// He assigns challenging goals to himself and his team.

PICK ONE OPTION
10

Prende le decisioni quando necessario assumendosene la responsabilità// He makes decisions when necessary, taking full responsibility

PICK ONE OPTION
11

Ha consapevolezza delle ricadute interne ed esterne delle sue decisioni e ne gestisce le conseguenze// He is aware of the internal and external impacts of his decisions and manages his consequences accordingly

PICK ONE OPTION
12

Si relaziona con il team mantenendo un atteggiamento sempre rispettoso, esprimendo più autorevolezza che autorità// He interacts with the team by maintaining a consistently respectful attitude, demonstrating more inclusive behavior than by exerting power

PICK ONE OPTION
13

Agisce comportamenti coerenti con i principi del nostro codice etico // He acts in a consistent manner with the principles of our code of ethics

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14

Cosa gli suggerisci di continuare a fare? What do you think he should keep doing?

15

Cosa gli suggerisci di modificare fin da subito ?// What do you think he should change immediately?

16

Quale identifichi essere il suo punto di forza di maggior valore ?// What do you identify as his most valuable strength?

17

Quale ritieni sia l’area di miglioramento su cui lavorare maggiormente ?// What do you consider to be the area of improvement he should focus mostly?

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