.

Kívánatos szervezeti kultúra (próba)

Üdvözlöm,

kérem szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére. A kérdőív célja felmérni az Ön által kívánatosnak tartott szervezeti kultúra kulcsfontosságú szempontjait. Olvassa el az adott pont alatti állítást és rangsorolja őket aszerint,hogy melyek illenek leginkább az Ön elképzeléséhez. A legkívánatosabbat felülre, a legkevésbét alulra húzza.

A kitöltés során próbáljon meg az első, akár intuitív reakcióra hagyatkozni. Ne töltsön el sok időt egy-egy kérdéssel.

Biztosított

1

A szervezetünkben az tekintik jó vezetőnek, aki...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...erős, döntésképes és határozott, de igazságos — amikor csak teheti, megvédi a beosztottakat (különösen a hűségeseket).

-

b). ...személytelen és korrekt, kerüli az olyan helyzeteket, amikor tekintélyét saját előnyére kell felhasználnia, és csak a szervezet által hivatalosan előírtakat követeli meg beosztottjaitól.

-

c). ...leginkább a munka elvégzésével törődik, és befolyását arra használja fel, hogy megszerezze a cél eléréséhez szükséges dolgokat (pl.: információk.)

-

d). ...leginkább mások személyes szükségleteivel és érdekeivel törődik, és arra használja fel befolyását, hogy kielégítő munkakörülményeket biztosítson.

2

A szervezetünkben az tekintik jó beosztottnak, aki...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...szolgálatkész, keményen dolgozik és támogatja a főnöke érdekeit

-

b). ...felelősségteljes és megbízható, munkaköri leírását útmutatóul használja ahhoz, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek és felelősségeinek.

-

c). ...motivált arra, hogy a tőle telhető legjobban elvégezze feladatait, nyitott az új ötletek és javaslatok iránt, valamint bátorít másokat, hogy vállalják a vezető szerepet azokon a területeken, ahol nagyobb szakértelemmel, vagy kimagaslóbb képességekkel rendelkeznek.

-

d). ...nagy hangsúlyt fektet saját, és mások képességeinek fejlesztésére, nyitott a segítségnyújtásra illetve annak elfogadására annak érdekében, hogy hozzájáruljon saját és munkatársai fejlődéséhez.

3

Azok az emberek boldogulnak a szervezetünkben, akik...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...agyafúrtak, erős bennük a versenyszellem, valamint erőteljesen törekednek a hatalomra.

-

b). ...lelkiismeretesek és felelősségteljesek, erősen elkötelezettek a szervezet iránt.

-

c). …jól képzettek és hatékonyak, erősen elkötelezettek a feladatok teljesítése iránt.

-

d). …jól teremtenek személyes kapcsolatokat, és másokat is a fejlődésre, tanulásra ösztönöznek.

4

Szervezetünkben úgy bánnak az egyénekkel, mint...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...akinek az ideje és energiája a hierarchiában a felettük állók eszköze.

-

b). ...akiknek az ideje és az energiája a hierarchiában a felettük állók eszköze ugyan, de ez konszenzuson alapul, és mindkét oldalnak vannak jogai és kötelezettségei is.

-

c). ...akik munkatársak, és akikről úgy gondolják, hogy szakértelmükkel és képességeikkel hozzájárulnak a közös célok eléréséhez.

-

d). ...akik önálló, fejlődő és tehetséges munkatársak és emberek.

5

A szervezetünkben az emberek teljesítményét a következő módon befolyásolják:

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...a hatalom gyakorlásával (jutalmazások és büntetések)

-

b). ...a folyamatok szabályozottsága és a teljesítmény elvárt szintje által.

-

c). ...az arról szóló kommunikációval, hogy minek az elvégzésére van szükség, és hogy mennyire fontos az erre irányuló elkötelezettség.

-

d). ...a tevékenységek és a feladatok iránti belső motiváció és végrehajtásuk által kiváltott öröm által.

6

Szervezetünkben akkor fogadható el, hogy valaki a másik tevékenységét ellenőrzi, ha...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...nagyobb tekintéllyel és hatalommal rendelkezik a szervezetben.

-

b). ...a feladatainak eredményes végrehajtása megköveteli, hogy a másikat irányítsa.

-

c). ...az aktuális feladat szempontjából nagyobb ismeretanyaggal rendelkezik.

-

d). ...a másik személy elfogadja, hogy az első segítsége vagy útmutatása hozzájárulhat a megvalósításhoz, vagy a személyes szakmai fejlődéshez.

7

Szervezetünkben a feladatok elosztását a következők határozzák meg:

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...a vezető beosztásban levők személyes igényei és döntései.

-

b). ...a rendszeren belül a funkciók formális felosztása.

-

c). ...az elvégzendő feladat erőforrásbeli és szakértelembeli követelményei.

-

d). ...a személyes képességek és tapasztalat, valamint a szervezet egyes tagjainak tanulási és fejlődési igényei.

8

Szervezetünkben a munkavégzés mozgatórugója a...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...jutalmazás reménye és a büntetéstől való félelem vagy a hatalommal rendelkező személyek iránti erős személyes lojalitás.

-

b). ...a munkavállalói kötelezettségek tiszteletben tartása és a szankciók.

-

c). ...a munka minősége és az elért teljesítmény miatti megelégedettség, valamint személyes elkötelezettség a feladat vagy a cél iránt.

-

d). ...a tevékenység önmagáért való élvezete, valamint az érintett más kollégák és munkájuk iránt érzett törődés és tisztelet.

9

Szervezetünkben az emberek akkor működnek munkájukban együtt, ha...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...ezt valamely felsőbb hatalom megköveteli tőlük, vagy ha úgy gondolják, hogy egymásra a személyes előnyszerzés érdekében szükség van.

-

b). ...a folyamatok vagy más szabályok előírják az együttműködést (nem a feladat igényei).

-

c). ...a többiek hozzájárulására is szükség van a feladat vagy a tevékenység elvégzése érdekében.

-

d). ...az együttműködés mindenki számára személyes megelégedettséget, ösztönzést és kihívást jelent.

10

Szervezetünkben a konfliktusokat...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...a magasabb beosztásban lévők ellenőrzik és oldják meg.

-

b). ...a szabályok, eljárások és feladatköri meghatározások alapján oldják meg.

-

c). ...az érintett, munkával kapcsolatos kérdéskör alapos megtárgyalásával oldják meg a sikeres feladat végrehajtás célját szem előtt tartva.

-

d). ...az érintett személyek érzéseinek és értékeinek nyílt és mély megbeszélése alapján oldják meg.

11

Szervezetünkben a döntéseket azok hozzák...

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (legfelső - legkívánatosabb, legalsó - legkevésbé kívánatos szervezeti kultúra)

-

a). ...akik nagyobb tekintéllyel vagy hatalommal rendelkeznek.

-

b). ...akik a munkaköri leírásuk alapján ezért felelősek.

-

c). ...akik a legnagyobb tudásanyaggal vagy szakértelemmel rendelkeznek a kérdés tekintetében.

-

d). ...akiket a döntés eredménye személyesen a leginkább érint.

12

Az Ön szervezeti egysége vagy feladatköre

Statisztikai célból kérjük, válaszoljon a kérdésre

13

A Társaságnál eltöltött évek száma (felfelé kerekítve)

Statisztikai célból kérjük, válaszoljon a kérdésre

14

Neme

Statisztikai célból kérjük, válaszoljon a kérdésre

Férfi

Nő