.

Komunikacja i zaufanie w organizacji

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Postrzeganie rozmówcy w komunikacji interpersonalnej
1

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź
2

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź
3

Branża, w której pracujesz:

Wybierz jedną odpowiedź


Proszę ocenić stopień zgodności z poniższymi stwierdzeniami, korzystając z podanej skali:

1 – Zdecydowanie się nie zgadzam

2 – Raczej się nie zgadzam

3 – Ani się zgadzam, ani się nie zgadzam

4 – Raczej się zgadzam

5 – Zdecydowanie się zgadzam

4

Ton głosu osoby, z którą rozmawiam, wpływa na poziom mojego zaufania do niej.

Wybierz jedną odpowiedź
5

Wyraz twarzy i mimika rozmówcy mają wpływ na moją percepcję.

Wybierz jedną odpowiedź
6

Kontakt wzrokowy ułatwia mi zrozumienie myśli rozmówcy.1

Wybierz jedną odpowiedź
7

Podczas rozmów zwracam uwagę na własną postawę ciała.

Wybierz jedną odpowiedź
8

Postawa ciała rozmówcy wpływa na moją ocenę jego pewności siebie.

Wybierz jedną odpowiedź
9

Słowa używane przez współpracowników mają wpływ na mój szacunek do nich.

Wybierz jedną odpowiedź
10

Aktywność odbiorców podczas wydarzeń wpływa na moje postrzeganie ich kompetencji.

Wybierz jedną odpowiedź
11

Ważne jest dla mnie, aby odbiorcy aktywnie uczestniczyli w rozmowie, np. poprzez zadawanie pytań.

Wybierz jedną odpowiedź
12

Osoba, która mi przerywa, wydaje się mniej szczera.

Wybierz jedną odpowiedź
13

Emocje wyrażane przez rozmówcę wpływają na moje zrozumienie jego myśli.

Wybierz jedną odpowiedź
14

Podczas rozmowy z inną osobą najważniejsze są dla mnie:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
15

Czy zdarzyło Ci się zmienić opinię o współpracowniku z powodów niewerbalnych (np. postawa, mimika twarzy)?

Wybierz jedną odpowiedź
16

Co wpływa na Twoje zrozumienie drugiej osoby podczas rozmowy? (np. ton głosu, wyraz twarzy, sposób formułowania myśli).

17

Jakie elementy komunikacji interpersonalnej są według Ciebie niezbędne, aby właściwie zrozumieć potrzeby partnera w rozmowie?