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Evaluation des Onboarding-Prozesses im SRH Klinikum Karlsbad-Langensteinbach unter Berücksichtigung von Nachhaltigkeitsaspekten

Vielen Dank, dass Sie sich bereit erklären, an dieser anonymen Befragung teilzunehmen. Ziel ist es, den Onboarding-Prozess im SRH Klinikum Karlsbad aus Sicht neuer Mitarbeitender zu evaluieren – mit besonderem Fokus auf soziale Nachhaltigkeit, Wertevermittlung und Integration. Die Teilnahme ist freiwillig. Die Ergebnisse werden vertraulich behandelt und ausschließlich für wissenschaftliche Zwecke verwendet.

Gesichert
1

Ich wurde beim Einstieg in meine neue Stelle gut unterstützt.

2

Ich habe alle notwendigen Informationen erhalten, um meine Arbeit gut auszuführen.

3

Ich wusste, an wen ich mich mit Fragen wenden konnte.

4

Die vermittelten Inhalte waren hilfreich für meinen Arbeitsalltag.

5

Die Onboarding-Maßnahmen waren gut strukturiert und nachvollziehbar.

6

Ich fühle mich als Teil meines Teams.

7

Es fiel mir leicht, soziale Kontakte zu knüpfen.

8

Ich habe das Gefühl, dazuzugehören.

9

Ich wurde aktiv in bestehende Teamprozesse eingebunden.

10

Meine Kollegen haben mich freundlich aufgenommen.

11

Mir sind die Werte des SRH-Klinikums bekannt.

12

Ich habe während des Onboardings ein gutes Verständnis für die Unternehmenskultur entwickelt.

13

Ich weiß, was die Werte: Teilhaben, Wachsen und Wohlfühlen in meinem Arbeitsalltag bedeuten.

14

Die vermittelten Inhalte spiegeln die Werte des SRH-Klinikums wider.

15

Ich fühle mich durch das Onboarding in die Wertegemeinschaft eingebunden.

16

Während des Onboardings wurde auf mein Wohlbefinden geachtet.

17

Ich hatte regelmäßig die Möglichkeit, Feedback zu geben.

18

Ich habe Feedback zu meiner Leistung erhalten.

19

Meine Fragen und Anliegen wurden ernst genommen.

20

Ich hatte das Gefühl, dass meine Integration wichtig genommen wurde.

21

Was hätte aus Ihrer Sicht den Onboarding-Prozess noch nachhaltiger machen können?