.

Cultuuranalyse | Afstudeerproject InSus

Beste collega's,


Om beter inzicht te krijgen in hoe wij samen werken, denken en ons ontwikkelen, nodig ik je uit deel te nemen aan deze cultuuranalyse.


Deze enquête is onderdeel van een diepgaand onderzoek. Jouw eerlijke en transparante antwoorden zijn cruciaal om een authentiek beeld te krijgen van hoe wij als InSus functioneren. 


Belangrijke informatie vooraf:

1. De enquête is volledig anoniem.

2. Het invullen duurt ongeveer 10 - 15 minuten.

3. Er zijn geen goede of foute antwoorden, alleen jouw persoonlijke perceptie telt.

4. Met alle ingevulde gegevens wordt vertrouwelijk omgegaan.


Alvast bedankt! 

Met vriendelijke groet,

Anne van de Loenhorst

Beveiligd
Survio
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
1

Binnen onze organisatie worden beslissingen vooral genomen door leidinggevenden zonder inbreng van medewerkers.

Kies één antwoord
2

Hiërarchische functies worden zichtbaar gerespecteerd en gevolgd.

Kies één antwoord
3

Medewerkers voelen zich vrij om het oneens te zijn met hun leidinggevende.

Kies één antwoord
4

Communicatie tussen verschillende hiërarchische niveaus verloopt open en transparant.

Kies één antwoord
5

Macht en invloed zijn binnen onze organisatie rechtstreeks gekoppeld aan formele hiërarchische posities.

Kies één antwoord
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
6

Teamresultaten worden belangrijker gevonden dan individuele prestaties.

Kies één antwoord
7

Binnen onze organisatie worden individuele bijdragen meer gewaardeerd dan groepsprestaties.

Kies één antwoord
8

Medewerkers voelen zich sterk verbonden met de organisatiedoelen.

Kies één antwoord
9

Persoonlijke ontwikkeling krijgt evenveel aandacht als teamontwikkeling.

Kies één antwoord
10

Binnen onze organisatie worden beslissingen bij voorkeur in groepsoverleg genomen.

Kies één antwoord
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
11

Prestaties en targets zijn belangrijker dan werksfeer en samenwerking.

Kies één antwoord
12

Competitie tussen medewerkers wordt gestimuleerd.

Kies één antwoord
13

Werk-privébalans wordt actief ondersteund door de organisatie.

Kies één antwoord
14

Zachte vaardigheden, zoals empathie, worden net zo gewaardeerd als technische vaardigheden.

Kies één antwoord
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
15

Nieuwe werkwijzen worden met argwaan bekeken

Kies één antwoord
16

Er zijn duidelijke procedures voor vrijwel elke werksituatie.

Kies één antwoord
17

Medewerkers durven risico's te nemen en nieuwe ideeën voor te stellen.

Kies één antwoord
18

Veranderingen worden als bedreigend ervaren.

Kies één antwoord
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
19

De organisatie investeert structureel in persoonlijke ontwikkeling.

Kies één antwoord
20

Strategische plannen beslaan minimaal 3-5 jaar vooruit.

Kies één antwoord
21

Traditie en bestaande werkwijzen worden niet snel losgelaten.

Kies één antwoord
22

Innovatie krijgt voldoende ruimte en budget

Kies één antwoord
Maak een enquête
Cultuur analyse | Afstudeerproject InSus
23

Werkplezier wordt actief gestimuleerd.

Kies één antwoord
24

Medewerkers hebben voldoende vrijheid in hun werkuitvoering.

Kies één antwoord
25

De organisatiecultuur voelt ontspannen en niet geforceerd.

Kies één antwoord
26

Er is ruimte voor persoonlijke ontwikkeling buiten strikte werkkaders.

Kies één antwoord
Maak een enquête