Kérdőív Munkavállalók részére integrációval, teljesítményértékeléssel és belső képzésekkel kapcsolatban

Tisztelt Uram vagy Hölgyem,

Kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Továbbá kérem, vegye figyelembe, hogy lesznek olyan kérdések, amelyek egyes rendszerekkel kapcsolatos elégedettségének mértékére is rákérdez majd.

Pl.: Találkozott már olyan vállalattal, ahol volt betanítás és telesen elégedett volt vele? Itt amennyiben a betanítás csupán egyes részeivel volt elégedett, arra a következő kérdés tér ki. És amennyiben egyáltalán nem volt elégedett, akkor azt a követő kérdésben van lehetősége megerősíteni.

Amennyiben kérdése, észrevétele van a kérdőívvel kapcsolatban, a hodos.anita@gmail.com e-mail címre várom.

Köszönöm szépen válaszát!

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

Kérdőív Munkavállalók részére integrációval, teljesítményértékeléssel és belső képzésekkel kapcsolatban

Mióta dolgozik?

Milyen munkakörben dolgozik?

Hány cégnél dolgozott eddig élete során?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol nem volt betanítás?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol kapott betanítást és teljes mértékben elégedett is volt vele?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol kapott betanítást, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol kapott betanítást, de azzal egyáltalán nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol nem volt teljesítményértékelés?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelés, és teljes mértékben elégedett is volt vele?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelő rendszer, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelő rendszer, de egyáltalán nem volt vele elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol nem voltak belső képzések?

Amelyik vállalat(ok)nál nem voltak belső képzések, ott volt külső képzési lehetőség a munkavállalók számára?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési program és a rendszerrel teljes mértékben elégedett is volt?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési rendszer, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési rendszer, de egyáltalán nem volt elégedett a programmal?

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem volt betanítás? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem volt teljesítményértékelés? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem voltak belső képzések? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Milyen típusú vállalat volt többségében az a cég(ek), ahol nem volt betanítás?

Milyen típusú vállalat volt az a cég(ek), ahol nem volt teljesítményértékelő rendszer?

Milyen típusú vállalat volt az a cég(ek), ahol nem volt belső képzési rendszer?

Mi a véleménye? Hasznos lehet a jól kialakított betanítási rendszer?

Hasznosnak tartja a jól kialakított teljesítményértékelő rendszert?

Mi a véleménye? A belső képzési rendszerek hasznosabbak, mint a külső képzések?

Kérem, indokolja meg az előző, 25. kérdésre adott válaszát. Miért azt gondolja, amit az előző válaszában megjelölt?