Rekrutacja pracowników drogą online na przykładzie portali społecznościowych Facebook oraz LinkedIn

Kobieta

Mężczyzna

Średnie/zawodowe

Wyższe

Podstawowe

Zajmuję się rekrutacją w małej firmie ( liczba pracowników poniżej 50 osób)

Zajmuję się rekrutacją w średniej firmie (liczba pracowników od 50 do 250)

Zajmuję się rekrutacją dużej firmie (liczba pracowników powyżej 250)

24 lata i mniej

25 – 34 lat

35 – 48 lat

48 lat i więcej

Tak, stale z niego korzystamy

Nie, nie jest Nam to potrzebne

Nie, ale chcielibyśmy w przyszłości być aktywnym użytkownikiem tego portalu

Tak, stale z niego korzystamy

Nie, nie jest Nam to potrzebne

Nie, ale chcielibyśmy w przyszłości być aktywnym użytkownikiem tego portalu

Rzadko, jesteśmy małą, rodzinną firmą z tradycjami.

Często, jesteśmy dynamicznie rozwijającą się firmą, która poszerza swoje zasoby.

Tylko wtedy, gdy wymaga tego sytuacja

Rozmowa kwalifikacyjna online – jest to łatwy sposób dla firmy i kandydata

Rozmowa kwalifikacyjna offline – cenimy sobie kontakt z pracownikiem

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Tak, w łatwy sposób mogę sprawdzić doświadczenie zawodowe kandydata, celem dopasowania jego preferencji do wymagań stanowiska.

Tak, lecz nie jest to dla mnie kluczowa informacja przy rekrutacji

Nie, wystarczą mi informację zawarte w CV.

Nie, jako firma nie prowadzimy rekrutacji przez portal LinkedIn

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam

Zdecydowanie się nie zgadzam

Raczej się nie zgadzam

Nie mam zdania

Raczej się zgadzam

Zdecydowanie się zgadzam