.
Personálne plánovanie
Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.
Začať
Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1
Aká je veľkosť Vášho podniku?
Vyberte jednu odpoveď
Mikro podnik (1-9 zamestnancov)
Malý podnik (10-49 zamestnancov)
Stredný podnik (50-249 zamestnancov)
Veľký podnik (250 a viac zamestnancov)
2
Na akom trhu pôsobí Váš podnik?
Vyberte jednu odpoveď
miestny
národný
medzinárodný
3
V ktorom sektore pôsobí Váš podnik?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
primárny
sekundárny
terciárny
kvarciárny
4
Má Váš podnik personálny plán?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
5
Na aké dlhé obdobie využíva Váš podnik personálny plán?
Vyberte jednu odpoveď
Krátkodobé (do 1 roka)
Strednodobé (1-3 roky)
Dlhodobé (+3 roky)
6
Ako často Váš podnik vytvára personálne plány?
Vyberte jednu odpoveď
Denne
Týždenne
Mesačne
Ročne
Iná (prosím uveďte)
7
Aké typy personálnych plánov Váš podnik používa?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí.
Plán vyhľadávania a výberu zamestnancov
Plán vzdelávania zamestnancov
Plán osobného rozvoja zamestnancov
Plán odmeňovania a produktivity práce
Plán penzionovania a prepúšťania
8
Akú stratégiu personálneho plánovania používa Váš podnik?
Vyberte jednu odpoveď
Reaktívnu: reaguje na momentálne potreby a udalosti
Proaktívna: predvída, plánuje budúce potreby a udalosti
Kombinácia oboch
9
Využíva Váš podnik softvérové aplikácie pri personálnom plánovaní?
Vyberte jednu odpoveď
Áno
Nie
10
Aké nástroje alebo softvérové aplikácie využívate pri personálnom plánovaní?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Informačný systém ľudských zdrojov HRIS
Systém SAP
Informačný systém Human
CRM (správa zákazníckych vzťahov) s funkciami personálneho plánovania
Microsoft Office
Iná (prosím uveďte)
11
Na ktoré z nasledujúcich činností využívate personálne plánovanie?
Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Nábor zamestnancov
Školenie a rozvoj
Hodnotenie výkonu
Plánovanie nástupníctva
Plánovanie kariéry
Systém odmeňovania
Iná (prosím uveďte)
12
Aká je najväčšia výzva Vašej organizácie pri personálnom plánovaní?
Vyberte jednu odpoveď
Nedostatok kvalifikovaných uchádzačov
Rozdiely v potrebách zamestnancov a dostupných zdrojov
Nadmerný počet zamestnancov
Nedostatočný počet zamestnancov
Vysoká fluktuácia zamestnancov
Iná (prosím uveďte)
Odoslať
Vytvoriť dotazník