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Analisi di clima GETOIL

Gentili Colleghi di GETOIL,

ci fa piacere presentarvi questa nuova iniziativa all'interno della nostra azienda: la survey di clima aziendale.

Il clima aziendale si riferisce all'ambiente complessivo e alla cultura che si respira all'interno di un'organizzazione. Ciò include aspetti come la comunicazione, la salute e la sicurezza, il coinvolgimento dei dipendenti e molto altro ancora.

L'obiettivo di questa survey è duplice: innanzitutto, vogliamo capire meglio come vi sentite sul lavoro e cosa pensate dell'ambiente in cui operiamo. In secondo luogo, vogliamo migliorare. I vostri pensieri, preoccupazioni e suggerimenti saranno fondamentali per plasmare il futuro della nostra azienda in un modo che sia più gratificante e soddisfacente per tutti noi.

Partecipare a questa survey non solo vi offre l'opportunità di far sentire la vostra voce, ma vi consente anche di contribuire attivamente al miglioramento dell'ambiente lavorativo.

Rispondete ad ogni domanda scegliendo l'affermazione che più rappresenta la vostra percezione del tema.

Protetto

SICUREZZA: a. L'azienda fornisce la formazione adeguata in tema di Salute e Sicurezza

Attribuisci un punteggio secondo la seguente logica: una stella: molto in disaccordo - due stelle: disaccordo - tre stelle: neutrale - quattro stelle: d'accordo - cinque stelle: molto d'accordo

SICUREZZA: b. Mi sento sicuro quando svolgo il mio lavoro

BENESSERE PERSONALE E PROFESSIONALE: a. L'azienda garantisce la possibilità di fruire di riposi compensativi, ferie e recuperi per migliorare l’equilibrio tra vita privata e professionale?

BENESSERE PERSONALE E PROFESSIONALE: b. L’azienda fornisce benefit aggiuntivi (ad es. buoni pasto)

BENESSERE PERSONALE E PROFESSIONALE: c. L’ambiente di lavoro corrisponde alle mie aspettative

COMUNICAZIONE INTERNA: a. Ci sono strumenti di segnalazione a disposizione dei dipendenti, come ad esempio un sistema di whistleblowing (sistema tramite il quale i dipendenti possono segnalare, in modo riservato e protetto, illeciti riscontrati durante la propria attività)

COMUNICAZIONE INTERNA: b. Esistono canali anche non ufficiali di informazione e comunicazione con i dipendenti (bacheche, gruppi what’s app…)

COMUNICAZIONE INTERNA: c. Sarebbe utile implementare ulteriori canali di informazione e comunicazione in azienda

COMUNICAZIONE INTERNA: d. Mi sento a mio agio nel segnalare problemi o preoccupazioni al mio responsabile

AMBIENTE DI LAVORO: b. In azienda non ci sono barriere di ingresso legate a genere, razza e religione

AMBIENTE DI LAVORO: c. Vi è collaborazione tra i colleghi

FORMAZIONE: a. L'azienda promuove e sostiene attivamente la formazione e lo sviluppo professionale delle sue risorse, rendendo disponibili e/o accessibili corsi qualificanti

FORMAZIONE: b. Sarebbe utile se l’azienda proponesse ulteriori corsi di formazione, ad esempio al personale negli uffici, per migliorare le proprie competenze

VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E PERCORSI DI CRESCITA: a. Il mio responsabile condivide con me le valutazioni sul mio modo di lavorare e ho la possibilità di verificare se ci sono opportunità di crescita in azienda

VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E PERCORSI DI CRESCITA: b. Vi sono possibilità di crescita professionale all’interno dell’azienda

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