Indagine di clima aziendale Net Project 2024

Perché un'indagine di clima?

NET PROJECT ha deciso di svolgere un'indagine di clima organizzativo al fine di rilevare eventuali fabbisogni dei dipendenti cui in seguito far fronte attraverso la programmazione e l'attuazione di adeguate politiche aziendali.

LO SCOPO dell'analisi di clima, che si svolgerà in modo del tutto anonimo, è quello di fotografare la realtà organizzativa, individuando e diagnosticando i sintomi di eventuali problematiche organizzative interne. Al termine del sondaggio si svolgerà una riunione con i collaboratori al fine di analizzare i risultati e pianificare un percorso di miglioramento che consenta di creare un ambiente collaborativo e di crescita sia per l'azienda che per i collaboratori.

METODOLOGIA

Il questionario è articolato in 69 questi divisi per 13 categorie:

- Il senso di appartenenza

- Organizzazione e cambiamento

- Il mio lavoro

- Condizioni lavorative

- La mia remunerazione

- Il mio datore di lavoro

- Management

- Comunicazione e informazione

- La mia formazione e la mia crescita

- Inclusione e correttezza dei comportamenti

- Stress

- Valutazione dei risultati

- Importanza degli ambiti di indagine

A ciascuna domanda specifica sul clima si può rispondere attraverso una scala Likert a 5 valori.

1 Per nulla

2 Poco

3 Sufficientemente

4 Molto

5 Del tutto

Protetto

Indagine di clima aziendale Net Project 2024

SENSO DI APPARTENENZA. Sono orgoglioso quando dico di lavorare presso la mia azienda

SENSO DI APPARTENENZA. La mia azienda mi sprona a raggiungere risultati sempre migliori

SENSO DI APPARTENENZA I valori e i comportamenti praticati nella mia azienda sono coerenti con i miei valori personali

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO Nella mia azienda il merito è considerato un valore fondamentale

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO Sono motivato/a a raggiungere gli obiettivi aziendali

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO Nella mia azienda è facile avere le informazioni di cui si ha bisogno

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO La mia azienda si preoccupa della salute/sicurezza nei luoghi di lavoro

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO Gli obiettivi della mia azienda sono chiari

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO I comportamenti dei dirigenti sono coerenti con i valori che la mia azienda promuove

ORGANIZZAZIONE E CAMBIAMENTO La mia azienda è organizzata e gestita al meglio

IL MIO LAVORO Il mio lavoro mi dà un senso di realizzazione

IL MIO LAVORO Ho le competenze adeguate allo svolgimento del mio lavoro

IL MIO LAVORO Il mio orario di lavoro è funzionale ad un buon equilibrio tra lavoro e vita Privata

IL MIO LAVORO Quando ho bisogno di informazioni so a chi chiederle

IL MIO LAVORO Il mio lavoro è sufficientemente interessante

IL MIO LAVORO Sono coinvolto nelle decisioni che riguardano il mio lavoro

CONDIZIONI LAVORATIVE Ho ricevuto adeguate informazioni e formazione sui rischi connessi alla mia attività lavorativa e sulle relative misure di prevenzione e protezione

CONDIZIONI LAVORATIVE Avverto situazioni di malessere o disturbi legati allo svolgimento del mio lavoro quotidiano

CONDIZIONI LAVORATIVE Le attrezzature tecniche di cui è dotata la mia struttura/unità operativa sono adeguate

LA MIA REMUNERAZIONE Il metodo di calcolo delle variabili è chiaro

LA MIA REMUNERAZIONE Il mio stipendio rispecchia il livello della mia prestazione

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro gestisce in modo soddisfacente i conflitti

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro gestisce le persone in modo equo

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro gestisce in modo adeguato coloro che offrono prestazioni insoddisfacenti

Il MIO DATORE DI LAVORO Posso contare sul supporto del mio datore di lavoro quando si presenta un problema lavorativo

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro riconosce quando svolgo bene il mio lavoro

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro mi aiuta a comprendere come posso contribuire al raggiungimento degli obiettivi

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro è aperto alle idee che propongo

Il MIO DATORE DI LAVORO Il mio datore di lavoro mi motiva a svolgere in modo più efficiente ed efficace il mio lavoro

MANAGEMENT Al lavoro i colleghi mi dimostrano il rispetto che merito

MANAGEMENT I colleghi mi danno l’aiuto e il supporto di cui ho bisogno

MANAGEMENT Se il lavoro diventa difficile posso contare sull’aiuto dei miei colleghi

MANAGEMENT Sento di fare parte di una squadra che collabora per raggiungere obiettivi comuni.

MANAGEMENT All’interno della mia unità operativa, il lavoro è ben pianificato e questo ci permette di raggiungere gli obiettivi previsti

MANAGEMENT Il mio responsabile diretto sa gestire le situazioni conflittuali

MANAGEMENT Periodicamente mi viene dato riscontro dal mio responsabile diretto sulla qualità del mio lavoro e sui risultati raggiunti

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE Lo scambio di informazioni tra i membri del personale è adeguato

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE Conosco i risultati complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, di soddisfazione dell’utenza, etc.)

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE Conosco gli obiettivi complessivi annuali della mia azienda (economici, sanitari, di soddisfazione dell’utenza, etc.)

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE Conosco l’organigramma della mia azienda

COMUNICAZIONE E INFORMAZIONE La Direzione Aziendale favorisce la diffusione delle informazioni tra le componenti dell’azienda

LA MIA FORMAZIONE E LA MIA CRESCITA Ci sono opportunità di sviluppo e di carriera per me, all'interno della mia azienda

LA MIA FORMAZIONE E LA MIA CRESCITA Ritengo che sarebbe necessaria più formazione

LA MIA FORMAZIONE E LA MIA CRESCITA La formazione on the job è adeguata alla mia crescita professionale

LA MIA FORMAZIONE E LA MIA CRESCITA Posso accedere ad iniziative formative adeguate ai miei fabbisogni

INCLUSIONE E CORRETTEZZA DEI COMPORTAMENTI Sono valorizzato per quello che faccio

INCLUSIONE E CORRETTEZZA DEI COMPORTAMENTI Sono trattato con rispetto dalle persone con cui lavoro

INCLUSIONE E CORRETTEZZA DEI COMPORTAMENTI Sono trattato equamente rispetto ai miei colleghi

STRESS Posso svolgere il mio lavoro con ritmi sostenibili

VALUTAZIONE DEI RISULTATI Gli obiettivi del sistema di programmazione delle attività, controllo dei costi e verifica dei risultati aiutano a orientare il mio lavoro

VALUTAZIONE DEI RISULTATI Sono correttamente informato su come migliorare i miei risultati

VALUTAZIONE DEI RISULTATI Nella mia azienda esiste un piano che definisce in modo chiaro gli obiettivi e i risultati attesi a livello aziendale

VALUTAZIONE DEI RISULTATI Ritengo sia importante che il merito sia riconosciuto anche con strumenti non monetari

VALUTAZIONE DEI RISULTATI Ritengo di essere valutato sulla base di elementi importanti del mio lavoro

VALUTAZIONE DEI RISULTATI La mia azienda premia le persone capaci e che si impegnano

VALUTAZIONE DEI RISULTATI So su che cosa verrò valutato

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Valutazione dei risultati

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Stress

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Inclusione e correttezza dei comportamenti

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? La mia formazione e la mia crescita

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Comunicazione e informazione

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Management

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Il mio datore di lavoro

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? La mia remunerazione

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Condizioni lavorative

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Il mio lavoro

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Organizzazione e cambiamento

IMPORTANZA DEGLI AMBITI DI INDAGINE Quanto consideri importanti per il suo benessere organizzativo i seguenti ambiti? Il senso di appartenenza