Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.
Gezamenlijke kernwaarden - gedeelde ambitie!
Kernwaarden van een organisatie zijn de belangrijkste waarden van een bedrijf. Een kernwaarde zegt veel over de identiteit van een bedrijf en over de bedrijfscultuur. Kernwaarden binnen de organisatie vertellen iets over de gezamenlijke ambitie.
Het vertelt:
•Wat je samen belangrijk vindt
•Waar je voor staat
•Waar je samen in gelooft
•Wat je goed vindt of fout (wat de normen zijn)
Graag staan we hier samen bij stil ! Om ervoor te zorgen dat iedereen zich comfortabel voelt om vrij te antwoorden is het startpunt van het bepalen van de ANSINGER kernwaarden deze anonieme vragenlijst. Uiteraard staan we later stil bij de uitkomsten en wordt er nog een fysieke werksessie georganiseerd.
Graag werken wij met elkaar toe naar 3 kernwaarden. Onderstaand een lijst van 60 kernwaarden, neem deze door. Schrijf voor jezelf alvast op welke kernwaarden jij ervaart of welke jou aanspreken binnen een organisatie:
Accuraat, nauwkeurig en precies
Afspraak is afspraak
Afwisseling
Ambitieus en grensverleggend
Authenticiteit
Autonomie
Betrouwbaar
Collegiaal
Communicatie
Competitie
Concreet
Creatief
Daadkracht
Discreet
Doelgerichtheid
Doortastend
Effectiviteit
Eigenaarschap
Efficiency
Energiek
Erkenning
Flexibiliteit
Gedrevenheid
Hiërarchie
Informeel
Initiatiefrijk
Klantgericht
Kritisch
Mensgerichtheid
No-nonsense
Ondernemerschap
Ontwikkelen
Oog voor details
Open, openheid en openhartig
Oplossingsgericht
Persoonlijke ontwikkeling
Prestatiegericht
Presteren
Proactief
Professionaliteit
Recht door zee
Resultaat
Samenwerken
Slagvaardig
Structuur
Synergie
Teamplayer
Toewijding en toegewijd
Traditioneel
Uitdaging
Uniformiteit
Verantwoordelijkheid
Verbetering
Verbinding
Vernieuwing
Vrijheid
Waardering
Zakelijkheid
Zelfontplooiing
Zelfstandigheid
Bedankt voor je tijd en openheid!