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Encuesta para medir temas de cómo realizan feedback los managers

Estimado señor o señora, por favor, dedique unos minutos de su tiempo a rellenar el siguiente encuesta.

Protegido
1

¿Con qué frecuencia realizas feedback a tus empleados?

Selecciona la opción que más se ajuste a tu caso
2

¿Qué tan efectivo consideras que es tu feedback en una escala del 1 al 10?

Califica del 1 al 10, donde 1 es muy poco efectivo y 10 es altamente efectivo
3

Describe en pocas palabras qué aspectos consideras al dar feedback

Proporciona una breve descripción sobre los aspectos que consideras al realizar feedback
4

¿Qué crees que es lo más importante a tener en cuenta al dar feedback?

Selecciona la opción que consideres más relevante en tu caso
5

¿Cómo crees que tus empleados reciben tu feedback?

Indica cómo percibes la receptividad de tus empleados hacia tu feedback
6

¿Qué tan abierto estás a recibir feedback por parte de tus empleados?

Indica tu disposición para recibir feedback de tus empleados
7

¿Qué acciones tomas luego de dar feedback a un empleado?

Selecciona las acciones que sueles tomar después de realizar feedback
8

¿Cómo evalúas la efectividad de tu feedback?

Indica cómo determinas si tu feedback es efectivo o no
9

¿Qué tan dispuesto estás a modificar tu feedback según la respuesta del empleado?

Indica tu disposición para ajustar tu feedback según la reacción del empleado
10

¿Qué importancia le das al feedback como herramienta de desarrollo profesional?

Indica la relevancia que le otorgas al feedback en el desarrollo profesional de tus empleados