.

Enkät om arbetsplatsklimat

Hej! Genom att fylla i denna 5-10 minuters enkät hjälper du oss nå bästa möjliga resutlat.

Säkrad
Survio

Denna enkät kan användas som underlag för dialog mellan chef och medarbetare kring arbetsplatsklimatet samt om arbetsplatsens öppenhet för olikheter.

Frågorna kan helt eller delvis ingå i en mer omfattande arbetsmiljöundersökning/medarbetarenkät.

Enkäten kan också användas i samband med förberedelser vid rekrytering av nya medarbetare.

Ta ställning till nedanstående påståenden genom att markera ett av alternativen.

Du som svarar är helt anonym.

1

På min arbetsplats bedriver vi ett målinriktat arbete för ökad jämställdhet

Välj ett svar
2

På min arbetsplats bedriver vi ett målinriktat arbete för ökad etnisk mångfald

Välj ett svar
3

På min arbetsplats tar vi hänsyn till om medarbetare har religiösa behov

Välj ett svar
4

Alla på min arbetsplats har lika rättigheter och möjligheter oberoende av ålder

Välj ett svar
5

Min arbetsplats är tillgänglig för medarbetare med funktionshinder

Välj ett svar
6

Alla medarbetare har tillgång till information om vilka interna jobb som är lediga

Välj ett svar
7

På min arbetsplats är det självklart att tillmötesgå medarbetares behov av föräldraledighet (såväl mamma - som pappaledighet)

Välj ett svar
8

När vi ska nyrekrytera till vår arbetsgrupp diskuterar vi om arbetsgruppens sammansättning bör förändras

Välj ett svar
9

På min arbetsplats tillgodoses behov av kompetensutveckling

Välj ett svar
10

På min arbetsplats tas medarbetarnas kompetens väl tillvara

Välj ett svar
11

På min arbetsplats har vi stor förståelse för att medarbetare har olika behov av stöd för att kunna göra ett bra jobb

Välj ett svar
12

Hos oss upplever alla medarbetare - oavsett kön, religion, etnisk härkomst, ålder, funktionsnedsättning eller sexuell läggning - att de är en del av arbetsgemenskapen

Välj ett svar
13

Mina idéer och åsikter värderas på jobbet

Välj ett svar
14

På min arbetsplats kan alla komma med förslag och idéer vid gemensamma möten m.m.

Välj ett svar
15

I min arbetsgrupp känner jag mig uppskattad för den jag är

Välj ett svar
16

På min arbetsplats anser de flesta medarbetare att olikheter berikar

Välj ett svar
17

Min arbetsplats är fri från diskriminering när det gäller:

Välj ett svar i varje rad
18

Min chef tar sitt ansvar för att skapa en arbetsplats fri från diskriminering 1

Välj ett svar
19

Min arbetsplats är fri från trakasserier och kränkande särbehandling 2

Välj ett svar
20

Vi medarbetare/kollegor tar vårt ansvar för att skapa en arbetsenhet fri från diskriminering

Välj ett svar
21

På min arbetsplats kan medarbetare som så önskar vara öppen med sin sexuella läggning

Välj ett svar
22

Min arbetsplats är fri från sexistiska eller kränkande jargong 3* om kvinnor och/eller män

Välj ett svar
23

Min arbetsplats är fri från negativ jargong om medarbetare/kunder med annan etnisk bakgrund än svensk

Välj ett svar
24

Jag får användbar och konstruktiv feedback från min chef

Välj ett svar
25

Det känns lätt att be andra hjälpa till när det behövs

Välj ett svar
26

Jag är medveten om vad som är lönegrundande i min tjänst

Välj ett svar
27

Jag har tillräckliga resurser för att göra ett bra jobb

Välj ett svar
28

Min arbetsplats känns ergonomiskt bra och fysiskt fungerande

Välj ett svar
29

Min chef är intresserad av min yrkesmässiga utveckling

Välj ett svar
30

Jag behöver inte välja mellan jobb och familj/fritid

Välj ett svar
31

Den mängd jobb jag förväntas göra är rimligt

Välj ett svar
32

Jag förväntar mig att företaget arbetar med de förbättringsområden som upptäcks via medarbetarenkät

Välj ett svar
33

Övrigt som ni vill ta upp

Egna kommentarer:

1 * Med diskriminering avses att lika fall behandlas olika, att en arbetssökande eller medarbetare blir sämre behandlad än någon annan i en liknande situation.

2 * Med kränkande särbehandling avses handlingar och beteenden som kränker en persons integritet och värdighet. Hit hör handlingar och beteenden som präglas av respektlöshet och som bryter mot allmänna heders- och moralbegrepp i möten med andra människor. I begreppet ingår även sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön, ålder, sexuell läggning, funktionshinder, etnisk tillhörighet, religion och annan trosuppfattning. Uppfattningen av vad som är kränkande kan variera från person till person men det är ändå alltid den som känner sig utsatt som avgör om handlingen varit kränkande.

3 * Med jargong menas något som återkommande genomsyrar samtal och diskussioner på arbetsplatsen