Wysłuchanie i komunikacja na linii pracownik - przełożony

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Wsparcie i poczucie wysłuchania

28

Czy przełożony jest dla Ciebie dostępny, gdy potrzebujesz wsparcia?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie - uzasadnij odpowiedź

29

Czy czujesz się komfortowo, wyrażając swoje zdanie w rozmowie z przełożonym?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie - uzasadnij odpowiedź

30

Czy czujesz, że Twoja opinia ma znaczenie dla przełożonego?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie - uzasadnij odpowiedź

31

Czy masz poczucie, że Twoja opinia ma znaczenie dla zespołu?

Wybierz jedną odpowiedź

tak

nie - uzasadnij odpowiedź

Stwórz ankiety online

Wysłuchanie i komunikacja na linii pracownik - przełożony

Pytania otwarte

32

Co Twoim zdaniem utrudnia komunikację z przełożonym, a co może ją poprawić?

33

Co Twoim zdaniem utrudnia komunikację w zespole, a co może ją poprawić?

Stwórz ankiety online

Wysłuchanie i komunikacja na linii pracownik - przełożony

Płeć

Stanowisko w firmie

Staż w K&A

Nazwisko i imię przełożonego

Czy uważasz, że Twój bezpośredni przełożony komunikuje się z Tobą w jasny i zrozumiały sposób?

Czy możesz swobodnie zgłaszać swojemu przełożonemu uwagi i pomysły na usprawnienie pracy?

Czy Twoje pomysły lub wątpliwości są wysłuchiwane przez przełożonego?

Czy uważasz, że przełożony angażuje się w rozwiązywanie zgłaszanych przez Ciebie problemów?

Czy masz poczucie, że zgłaszane przez Ciebie uwagi i pomysły są wdrażane w życie?

W przypadku gdy przełożony nie przyjmuje Twoich sugestii, czy uzasadnia dlaczego?

Czy czujesz, że możesz omawiać z przełożonym problemy relacji z innymi członkami zespołu?

Czy spotkały Cię kiedyś konsekwencje z tytułu tego, że zgłosiłeś jakieś pomysły, uwagi czy problemy?

Czy obawiasz się zgłosić do Przełożonego, że popełniłeś błąd?

Czy obawiasz się zgłosić do Przełożonego, że ktoś inny popełnił błąd?

Czy obawiasz się zwrócić uwagę Przełożonemu, że to On popełnił błąd?

Czy przełożony jasno i zrozumiale deleguje Ci zadania?

Czy rozumiesz oczekiwania przełożonego wobec Twojej pracy?

Czy przełożony uprzedza Cię o kluczowych decyzjach wpływających na Twoją pracę?

Czy przełożony dostarcza Ci niezbędne informacje o zmianach w projekcie i zespole, abyś mógł efektywnie pracować?

Czy czujesz, że przekazywane Ci zadania są adekwatne do Twoich kompetencji?

Czy przełożony daje Ci przestrzeń do samodzielności w wykonywaniu zadań?

Czy masz możliwość zadawać pytania lub zgłaszać wątpliwości podczas realizacji Twoich zadań?

Czy regularnie otrzymujesz informację zwrotną dotyczącą efektów swojej pracy?

Czy informacja zwrotna, którą otrzymujesz, jest konstruktywna i pomocna?

Czy Twoje potrzeby dotyczące rozwoju zawodowego są uwzględniane przez przełożonego?

Czy Twoje sukcesy są zauważane i doceniane przez przełożonego?

Czy uważasz, że Twoje pomysły są traktowane poważnie i wdrażane w życie?

Czy przełożony jest dla Ciebie dostępny, gdy potrzebujesz wsparcia?

Czy czujesz się komfortowo, wyrażając swoje zdanie w rozmowie z przełożonym?

Czy czujesz, że Twoja opinia ma znaczenie dla przełożonego?

Czy masz poczucie, że Twoja opinia ma znaczenie dla zespołu?

Co Twoim zdaniem utrudnia komunikację z przełożonym, a co może ją poprawić?

Co Twoim zdaniem utrudnia komunikację w zespole, a co może ją poprawić?