.

Wywiad

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
1

Ocena obecnego systemu rekrutacji

Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi obecnie proces rekrutacji do wojska?
2

Ocena obecnego systemu rekrutacji

Jak ocenia Pan/Pani skuteczność obecnego systemu rekrutacji w pozyskiwaniu wykwalifikowanych kandydatów?
3

Ocena obecnego systemu rekrutacji

Czy obecna liczba rekrutów spełnia potrzeby sił zbrojnych? Jeśli nie, jakie są główne powody tego niedoboru?
4

Ocena obecnego systemu rekrutacji

Jakie cechy i umiejętności są dziś najbardziej pożądane u kandydatów do wojska? Czy różnią się one od tych sprzed 10–20-30lat?
5

Ocena obecnego systemu rekrutacji

Jakie czynniki najbardziej zniechęcają młodych ludzi do wstąpienia do wojska?
6

Proponowane zmiany i modernizacja rekrutacji

Czy obecny model rekrutacji wymaga zmian? Jeśli tak, to jakie aspekty powinny zostać poprawione?
7

Proponowane zmiany i modernizacja rekrutacji

Jakie nowoczesne technologie mogą wspierać proces rekrutacji i selekcji kandydatów?
8

Proponowane zmiany i modernizacja rekrutacji

Czy planowane są zmiany w wymaganiach fizycznych i psychicznych dla rekrutów, aby dostosować je do współczesnych realiów wojskowych?
9

Proponowane zmiany i modernizacja rekrutacji

Czy wojsko rozważa większą elastyczność w warunkach służby (np. krótsze kontrakty, rekrutacja do określonych specjalizacji, praca zdalna)?
10

Proponowane zmiany i modernizacja rekrutacji

Jak ważne jest zwiększenie liczby kobiet i przedstawicieli różnych środowisk w siłach zbrojnych? Jakie działania są podejmowane w tym kierunku?
11

Wpływ zmian demograficznych i społecznych

Jak zmiany demograficzne (np. niż demograficzny) wpływają na dostępność kandydatów do wojska?
12

Wpływ zmian demograficznych i społecznych

Czy młodsze pokolenia (Gen Z, Alpha) różnią się w podejściu do służby wojskowej? Jak wojsko dostosowuje komunikację, aby do nich dotrzeć?
13

Wpływ zmian demograficznych i społecznych

W jaki sposób wojsko może konkurować z sektorem prywatnym, który oferuje atrakcyjne ścieżki kariery dla młodych ludzi?
14

Wpływ zmian demograficznych i społecznych

Jakie działania można podjąć, aby poprawić wizerunek wojska w społeczeństwie i zwiększyć zainteresowanie służbą?
15

Wpływ zmian demograficznych i społecznych

Czy edukacja i szkolnictwo mogą odegrać większą rolę w przygotowaniu młodzieży do ewentualnej kariery wojskowej?
16

Przyszłość rekrutacji i długoterminowe strategie

Jakie długofalowe strategie są wdrażane, aby zapewnić skuteczność rekrutacji w nadchodzących dekadach?
17

Przyszłość rekrutacji i długoterminowe strategie

Czy rozważane są zmiany w strukturze wynagrodzeń i benefitów, aby zwiększyć atrakcyjność służby wojskowej?
18

Przyszłość rekrutacji i długoterminowe strategie

Jakie są plany dotyczące rekrutacji do nowoczesnych jednostek, np. cyberbezpieczeństwa i wojsk technologicznych?
19

Przyszłość rekrutacji i długoterminowe strategie

Czy system rekrutacji powinien być bardziej scentralizowany, czy też większy nacisk powinien zostać położony na działania lokalne?
20

Przyszłość rekrutacji i długoterminowe strategie

Czy jesteś za likwidacją centów rekrutacji w takiej ilości jak jest obecnie i przekształcenie rekrutacji w jedno biuro z zasięgiem ogólnopolskim.
21

Stopień wojskowy

Wybierz jedną odpowiedź

Serdecznie dziękujemy za poświęcony czas oraz udział w niniejszym badaniu. Państwa odpowiedzi stanowią istotny wkład w realizację celów naukowych związanych z analizą postrzegania bezpieczeństwa wśród różnych grup społecznych.

Uzyskane dane posłużą wyłącznie do celów badawczych i zostaną opracowane z zachowaniem pełnej anonimowości oraz zgodnie z obowiązującymi standardami etyki badań naukowych.

Badanie realizowane jest w ramach działalności naukowo-badawczej

Akademii Sztuki Wojennej.